🛎 C&B Russia Summit 2025: кейс ГК "Росводоканал" на мероприятии по повышению мотивации персонала В рамках XX Всероссийского Саммита по мотивации работников директор по персоналу Юлия Рокотянская рассказала о способах поддержки вовлеченности сотрудников в условиях ограниченного бюджета и сложной ситуации на рынке труда.
Группа компаний работает над повышением привлекательности рабочих профессий и престижа отрасли ЖКХ в целом. Работа с сотрудниками сфокусирована на ключевых направлениях: спорт и здоровье, наука, обучение и развитие, волонтерство и экология.
В качестве инструментов поддержки и роста мотивации персонала реализуются корпоративные, просветительские и профориентационные мероприятия широкого спектра. Специалисты Группы повышают квалификацию, обмениваются новыми идеями и опытом, участвуют в волонтерских акциях, помогая экологии родных городов. Кроме того, на предприятиях действует программа лояльности. Корпоративные активности стимулируют работников заниматься спортом и заботиться о здоровье, получать новые знания в Академии дистанционного обучения. Такой подход еще раз доказывает, что «Росводоканал – больше чем работа!»
