Но, когда речь зайдёт о каких-либо санкциях в отношении кадровика, получится как в том фильме: "Кто ж его посадит?! Он же..."

Вот вы подготовились, вы молодец, а я вчера участвовал в собесе системного аналитика. Задали аналитику вопрос по резюме (в прошлом месте работы он указал 2 достижения), дословно: интервьюер: «Расскажи с какими сложностями столкнулся при реализации достижения #1» Соискатель: «…, ну, …, не помню уже, это давно было» (стаж у соискателя на прошлой работе 2 года) Интервьюер: «А по поводу достижения #2, можешь что-то рассказать?» Соискатель: «тоже давно было, не вспомню»

Вот и я о том же...

Какие все бедные и несчастные, особенно соискатели) Ваш же месседж переверните в сторону работодателя, там же тоже люди работают

Мне кажется вы не в курсе что значит «перешнуровка» - я вам расскажу, это когда визави в рамках одного диалога изменил свое мнение на противоположное. Если вдруг вам показалось что я «перешнуровался» - то вам показалось. Я лишь вам указал на то что ваш «месседж», правдив для обоих сторон, как для соискателя, так и для работодателя, не более того)

Знаете, что мне однажды в ответ на мои жалобы о том, что работы много и я с такими объёмами  не справляюсь, сказал работодатель? -Вы правы: "Вам тяжело?-двери  в Центре занятости открыты с понедельника по пятницу…" p.s. без обид. Наверное, мы с Вами просто по разные стороны этих баррикад…

Я не вижу тут войны, что бы выбирать баррикады, возможно в этом и проблема? Есть плохие работодатели, а есть и плохие сотрудники. Как в вашем примере, был кейс сотрудник жаловался что «работы много», начали разбираться в итоге пришли к выводу, что сотрудник за пол года был загружен % на 30, а задач накинули до загрузки в 50%, но сотрудник привык к 30% нагрузке и поэтому жаловался, и как не объясняй сотруднику - он не понимал, что задач не «много», а «достаточно». А были ситуации когда работодатель манипулировал «информацией» о финансовом положении компании только для того что бы люди не уволились перед продажей компании, иначе бы цена за компанию упала. Все хороши и все плохи, но если начинать говорить «а они плохие», надо посмотреть в свою сторону «хорош ли ты, чтоб говорить какие они плохие»

Тогда они друг друга стоят 😄

Из 8 положительных откликов на хх, ни одной обратной связи и собеседования) странное)

А что значит положительных?

Из 167 откликов - 2 «рассмотрят и возможно свяжутся» - 54 отказа через минуту после просмотра - 3 отказа с пометкой «ужа закрыли вакансию - остальное в ожидании просмотра🤣

Кейс недавний от коллеги: вакансия на НН топ менеджер, в вакансии указано, что обязательна релокация. По компетенциям соискатель - идеальный кандидат. Коллега ему отправляет приглашение на созвониться. Он в ответ - идите на… со своей релокацией. Хотя откликнулся…. Пум-пум-пум….

Да, хороши все на рынке и соискатели и работодатели

Указали. В первой строке и релокация и направление куда ехать.

На рынке два дурака: один продает - другой покупает))

Есть такое )))

Вот да. Странно. Но случаев, когда читают вакансию по диагонали масса. Не все конечно посылают.

Это работодатели лайки ставят😂

Ну вполне норм позиция ) я б туда же с релокацией послал мне и дома хорошо

Еще многие не способны прочитать информацию по вакансии )

Такой звонок, с явно не подходящими условиями, резонно воспринимается как спам, а если их было еще штук 5 - кандидат обоснованно зол.

Подождите, кандидат откликнулся (!) на вакансию!! В смысле спам?

Я так поняла, что эйчар нашел его резюме, а не наоборот

Зачастую в резюме "Пуха" столько накидано.Пожтому, практика наше все!) По опыту скажу, 90% врут в резюме)

Нет, человек откликнулся, эйчар пригласила созвониться.

Читайте выше врут 90% , когда сажаешь за практическое задание все вскрывается …

Артем, желаю вам пройти опыт закрытия хотя бы 10 позиций разного калибра, таких комментариев скорее всего не было..А пока пишите в своем резюме по факту , что можете, а чего нет. Пока походу ваша главная компетенция, Флудить в чатах)

Не хотел бы вас принять на работу) Встречались такие угрожатели) УК 128.1)

Можно подумать, кадровик перед собеседованием прям ночь не спит...

Не хочу вас расстраивать, но кадровику вообще все равно, он не проводит собеседование 😉

Его дело - оформить на работу

Ну, хорошо, руководитель в ночь перед собеседованием от бессонницы вообще не мается. Особенно в госучреждениях.

Когда на отклик жмут пригласить на собеседование, при этом обратной связи нет и фактически ничего не происходит

А должны ос давать?

А контакты, дату, место и время собеседования мне как узнать?) Бездушная кнопка на хх "пригласить" не дает ответов на эти вопросы

Как напишут так и узнаете)

О чем и речь, не пишуть, даже если попинговать через хх) ну, дело "ихнее")