Kotter's 8 Steps
Продолжаю обзор Change Management базы. И сегодня главный романтик Change Management - Джон Коттер и его 8 шагов. Честно, я бы давала его материалы почитать всем перед началом изменения для вдохновения. Потому что СМ - очень часто про настрой и отношение к тому, что будет происходить. Просто, понятно, мотивирующе.
Основные смыслы СМ в 8 пунктах. 1️⃣ Создать чувство срочности 2️⃣ Сформировать коалицию лидеров изменений 3️⃣ Сформулировать видение и стратегию 4️⃣ Донести видение до всех 5️⃣ Устранить барьеры 6️⃣ Добиваться быстрых побед 7️⃣ Закреплять успехи и расширять изменения 8️⃣ Встроить изменения в культуру
В тг полная версия.
