Многие кандидаты боятся, что если они честно расскажут о своём опыте, то их тут же отклонят. И начинают «играть на массы»: убирают всё лишнее, пишут только то, что, как им кажется, работодателю понравится. 😔

👉 НО ВОТ ПРИМЕР ИЗ МОЕЙ ПРАКТИКИ: Пришла девушка на позицию ассистента отдела маркетинга. Смотрю резюме – опыта немного. Начали общаться, я вижу: человек умный, глубокий, очень внимательный к деталям. Мы решили несколько мини-кейсов, и у меня закралось ощущение, что у неё есть какой-то ещё бэкграунд.

Спрашиваю напрямую – и действительно, оказывается, она работала с тендерами, заполняла кучу сложной документации. В резюме решила это не указывать, потому что «не целевое, не маркетинг».

А для меня, как для работодателя, это наоборот было огромным плюсом 🎉

Если человек справлялся с такой сложной и технической работой, значит, с моими задачами он точно разберётся (на моей позиции надо изучать много новой информации, быть готовым за год изучить 10 разных ПО и др.).

🤔 Для большинства компаний её решение «спрятать лишний опыт» было бы правильным. В целом в поиске работы полезно идти через высокие вероятности – что сработает для большинства работодателей. Но работает и стратегия – искать свои компании, кого не смутят какие-то особенности в вашем опыте, а, наоборот, привлекут.

❓ А КАКОЙ ПОДХОД БЛИЖЕ ВАМ?

➡️ Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=setka

➡️ Помогаем найти работу https://career-university.ru/?utm_source=setka