Вроде опыт 🔥, резюме вылизано, а после собеса — тишина. Давайте разберёмся, что происходит на самом деле 👇 ✨ Начнём с начала Телефонное интервью — это ваш первый фильтр. Оно должно быть коротким, чётким и вежливым. HR не любят долгих монологов, поэтому хватит пары ярких достижений, чтобы зацепить. 🎯 👥 Личное интервью Здесь HR уже смотрит не только на опыт, но и на то, как вы впишетесь в команду: – совпадение с корпоративной культурой и вайбом 🌀 – стиль общения, энергия, даже тембр голоса (да, да, мир жесток 😏). И да, мы правда «охренели», но поверьте — место, которое не совпадает с вашим культурным кодом, в итоге тоже будет вам не в радость. 💡 Мой совет Читайте HR с первой минуты: – если видите мягкого и дружелюбного — подстройтесь под этот тон 🌿 – если «стерва» 🐆 — держите границы, будьте чуть наглее и увереннее. 🤝 Интервью с нанимателем Тут всё проще: если вы реально соответствуете требованиям, шанс пройти высокий. Личные качества тоже играют роль, но фокус — на скиллах. Сама недавно искала работу и уже обжигалась 🔥 Так что держите мой главный инсайт: это не только про вас, это про «совпадение миров». Если HR молчит — возможно, вселенная просто бережёт ваше время. 😉 #карьера #поискработы #HR #интервью #корпкультура #работамечты