Доброе утро!

В постах ранее я рассказывала лайфхаки для кандидата и для рекрутера, сегодня решила пройтись по общему формату для обеих сторон 😊

Собеседование — это не экзамен, а встреча двух равных сторон: компании, которая ищет таланты, и специалиста, который ищет новые возможности. Но почему-то чаще всего обе стороны нервничают: кандидаты боятся показаться недостаточно идеальными, а рекрутеры — упустить лучшего человека из-за скованности и недоверия. Как превратить интервью из стрессового испытания в продуктивный диалог? Давайте разбираться.

Почему стресс — главный враг хорошего найма?

Когда человек нервничает, он не может раскрыть свои настоящие способности. Кандидат забывает упомянуть ключевые достижения, а рекрутер упускает важные нюансы в ответах. В результате компания может получить не самого подходящего, а просто того, кто лучше справляется со стрессом. Но работа — это не экзамен, и умение «не трястись» редко бывает ключевым навыком.

Что может сделать рекрутер?

1. Начните с лёгкого разговора Вместо формального «Расскажите о себе» попробуйте начать с нейтральных тем: «Как добрались?», «Кофе или чай?». Это поможет снять напряжение и создаст атмосферу доверия. 2. Объясните структуру собеседования Человек меньше нервничает, когда понимает, что его ждёт. Расскажите, сколько продлится встреча, кто ещё будет участвовать в процессе, и когда ждать обратной связи. 3. Задавайте открытые вопросы Вместо того чтобы спрашивать «Вы стрессоустойчивы?», спросите: «Расскажите о ситуации, когда вам приходилось работать в условиях жёстких дедлайнов. Как вы с этим справлялись?». Так вы узнаете не только о навыках, но и о способах решения проблем. 4. Дайте возможность задать вопросы Это не просто вежливость — это шанс узнать, что действительно важно для кандидата. Часто именно вопросы соискателя раскрывают их мотивацию и ценности.

Что может сделать кандидат?

1. Готовьтесь, но не зубрите. Изучите компанию, но не пытайтесь запомнить всё до последней цифры. Лучше подумайте, как ваш опыт может быть полезен именно этой организации. 2. Практикуйтесь. Попросите друга провести пробное собеседование. Это поможет чувствовать себя увереннее и подготовиться к неожиданным вопросам. 3. Помните — это диалог. Вы не только отвечаете на вопросы, но и оцениваете компанию. Подходите к собеседованию как к взаимному знакомству, а не как к допросу. 4. Не бойтесь пауз. Если вам задали сложный вопрос, не торопитесь с ответом. Скажите: «Мне нужно немного подумать» — это лучше, чем говорить первое, что приходит в голову.

Когда уходят нервы, появляется пространство для искреннего разговора. Рекрутер получает возможность увидеть настоящего кандидата, а соискатель — понять, подходит ли ему компания. И именно в такой атмосфере рождаются самые успешные решения — когда обе стороны чувствуют, что нашли то, что искали.

#собеседование #рекрутинг #какнанимать #советыкандидатам #стресснаинтервью