Две стороны одной медали: почему одни находят работу за неделю, а другие не могут месяцами.

Рынок труда сегодня напоминает лотерею, где одни выигрывают джекпот, едва начав игру, а другие годами покупают билеты безрезультатно. Почему так происходит? Давайте разберём две крайности, с которыми я сталкиваюсь как рекрутер, да и просто как человек с друзьями, которые находятся в поиске работы.

Сторона 1: «Устроился за три дня рядом с домом и на +40% к зарплате»

Портрет кандидата: Чаще всего это специалисты в остродефицитных сферах: IT, узкопрофильные инженеры, врачи определённых специальностей, экономисты, аналитики, senior-эксперты в быстрорастущих отраслях (например, digital-маркетинг или кибербезопасность). Их навыки нужны здесь и сейчас, а предложений на рынке больше, чем готовых специалистов.

Почему им легко:

1. Рыночный дисбаланс: Спрос на их профессию в разы превышает предложение. 2. Чёткий профиль: У них есть конкретные hard skills (языки программирования, инструменты, сертификаты), которые легко проверить. 3. Активная цифровая видимость: Они следят за своим профилем в LinkedIn, участвуют в профессиональных сообществах, их рекомендуют коллеги. 4. Гибкость: Готовы рассматривать разные форматы работы (удалёнка, гибрид, проектная работа).

Итог: Их не ищут — они сами выбирают, куда пойти. Рекрутеры буквально охотятся за ними.

Сторона 2: «Отправляю резюме более 6 месяцев — тишина или отказы»

Портрет кандидата: Часто это представители массовых профессий (администраторы, менеджеры по продажам, бухгалтеры, менеджеры по персоналу), специалисты из сокращающихся отраслей или те, чьи навыки устарели. Также в этой группе много джунов без опыта и людей, которые ищут удалённую работу «из любого города».

Почему им сложно:

1. Высокая конкуренция: На одну вакансию могут претендовать 300+ человек. (Я видела вакансию с 2500 откликами 🥲) 2. Размытый профиль: В резюме нет уникальности — «менеджер по продажам с опытом 3 года» слишком общее. Нет измеримых достижений или узкой специализации. 3. Пассивность: Ожидание ответа на отклики вместо нетворкинга, слабое присутствие в профессиональной среде. 4. Жёсткие запросы: Например, поиск только удалённой работы с высокой зарплатой без конкурентоспособных навыков.

Итог: Их резюме теряется в общей массе. Даже сильные кандидаты из этой группы могут месяцами ждать подходящего варианта.

Что делать, если вы оказались во второй группе?

1. Специализируйтесь: Найдите узкую нишу — например, не «бухгалтер», а «бухгалтер в IT с опытом работы с международной отчётностью». 2. Прокачивайте видимость: Обновите LinkedIn, пишите посты, участвуйте в вебинарах. Добавьте в резюме цифры и результаты («повысил конверсию на 27%» вместо «успешно работал с клиентами»). 3. Используйте нетворкинг: 70% вакансий закрываются через знакомства. Напишите бывшим коллегам, попросите рекомендации. 4. Рассмотрите смежные роли: Иногда стоит шагнуть в сторону — например, из офлайн-продаж перейти в digital. 5. Учитесь: Пройдите курсы, получите сертификат — это сигнал рынку, что вы развиваетесь.

Вывод ❗️

Рынок труда несправедлив, но не безнадёжен. Разница между первыми и вторыми кандидатами часто не в таланте, а в стратегии поиска, гибкости и умении «продавать» себя. Иногда стоит не просто рассылать резюме, а пересмотреть свой профессиональный бренд — и тогда удача обязательно повернётся к вам лицом.

#рыноктруда #карьера #поискработы #рекрутинг #советыкандидатам