В современном рынке труда всё чаще замечаю любопытную тенденцию. Ответственность и последовательность - это не вопрос занимаемой должности. Это личные навыки, которые либо есть, либо их нет.

Когда я после долгого перерыва вернулась к поиску работы, меня удивлял один момент: HR-специалисты перед собеседованием уточняли - «Вы точно придёте?».

Для меня это было странным: разумеется, я приду! Я ведь тоже рассматриваю возможность, а значит ценю как своё, так и чужое время.

Сейчас собеседования в большинстве случаев проходят онлайн, и это делает процесс ещё удобнее: проще познакомиться, обсудить требования и ожидания, выстроить взаимное понимание.

Тем не менее складывается впечатление, что в динамике отношений «работодатель - кандидат» накапливается усталость и даже лёгкое пренебрежение к самому процессу. И это заметно с обеих сторон.

❓Вопрос, который хочется вынести в дискуссию: Что с этим происходит? Куда движется культура трудовых отношений - к большей осознанности и уважению или наоборот