Мысли, элементы поведения, действия, которые ставят во главу угла в рамках своей корпоративной культуры различные компании? Красивые модные лозунги? Или же план к действию?🤔

Чем больше я работаю на производственных предприятиях с богатой историей, тем больше думаю о важности корпоративной культуры, влиянии бессознательной групповой динамики на компанию, ее путь развития и на результаты. В Яндексе это называют «генетический код» компании. Но мне кажется это не совсем корректным термином, потому что, в отличие от генетического кода, корпоративную культуру можно и нужно менять.

Корпоративная культура - серьезный инструмент, а в некоторых случаях - препятствие на пути к успеху компании. По данным опроса The IBM Global Study 06’ основным барьером на пути внедрения новых идей в компаниях является именно не соответствующая корпоративная культура.

Чтобы корпоративная культура стала действительно эффективным инструментом трансформаций, она должна соответствовать стратегическим целям компании. Изменение культуры - это долгий и усердный путь, не лишенный сложностей. И главная сложность - это то, что изменения должны проводиться сверху вниз 🫣

Руководитель должен поверить в то, что изменение корпоративной культуры несет серьезную ценность для бизнеса 📈 Только после этого он начнет менять свое поведение. Только после этого он сможет просить того же от топ-менеджмента. В свою очередь подчиненные начнут повторять за топ-менеджментом 👍

Учитывая все сказанное, становится очевидным, что ценности компании не могут формироваться просто как красивые лозунги и уж точно их не могут составлять только HR-специалисты «для того чтобы было» 😅 Кроме того, сформулировав ценности, топ-менеджмент своим поведением обязан доказывать их важность и обязательность, а внутриком должен рассказать всем работникам как эти ценности помогут компании достичь стратегических целей 🎯

Я может и не открыла Америку, но за всю мою профессиональную деятельность я ни разу не встретила ни в одной компании коммуникационную стратегию как документ или как раздел в документе под названием «Стратегия развития». Я видела только плакаты на стенах с красивыми картинами и словами, следовательно нам есть над чем работать 💪

Надеюсь уже очень скоро буду рассказывать здесь о наших успешных кейсах 🔜