История ТОПа про HRов, которые не дают обещанную обратную связь

В поиске работы можно не только найти классную работу, но и извлечь идеи для внедрения в свою компанию. Такой идеей с нами поделился Анатолий, операционный менеджер с 15+ годами опыта в девелопменте:

💬 «Хочу отметить из своего опыта поиска работы действия HR-блока: неприятно, когда они пообещали, что позвонят, но не позвонили. Я понимаю, что они заняты. Но я в данной ситуации для себя решил, что в своем HR-блоке буду использовать другой прием: говорить, что «если до такого-то числа мы вам не ответим, значит, выбрали другого кандидата. А если ответ да, то мы выйдем на вас».

🟢 Не обещайте дать обратную связь, если вы не собираетесь этого делать. Я понимаю, что 1000 задач, что-то изменилось в процессе, нашли другого кандидата, забыли или что-то еще. Но можно все-таки завести некий шаблон, который будет корректным по отношению к кандидатам. Потому что люди надеются и ждут. За каждым стоит судьба, эмоции, семья, планы».

А КАК В ВАШЕЙ КОМПАНИИ РЕШАЮТ ВОПРОС С ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ КАНДИДАТАМ?

👉 Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу https://career-university.ru/?utm_source=setka_top

👉 Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=setka_top