Мертвые соискатели: обратная сторона «мертвых вакансии»

Всем привет! 👋

Лента пестрит постами о «мертвых вакансиях»: HR не пишут, рекрутеры пропадают, компании годами ищут супер-пупер-рокстар-специалиста за 50к.

Агрессивно жуём попкорн, киваем и дружно хейтим HR. Справедливо? Бывает, что — да. Но давайте копнём глубже и посмотрим на другую сторону баррикад. Та, которую почему-то замалчивают.

Встречайте — феномен «мёртвых соискателей». 🧟‍♂️

Это не те, кто не может найти работу. Это те, кто не хочет её найти. Их цель — не трудоустройство, а:

1. Прокачка скилла собеседований. «Пойду-ка потестирую свою вилку зарплатных ожиданий на живых людях!». Для них рекрутер и нанимающий менеджер — бесплатные тренажёры, чтобы порепетировать и потренировать уверенность. 2. Сбор контента. Классика жанра: «Пойду на 15 собесов, а потом напишу мега-пост о том, как в индустрии всё плохо и как тяжело устроиться джуном». 3. Орудие для торга. Самый циничный пункт. «Пойду получу оффер от конкурента, принесу его своему начальнику на стол и заставлю его повысить мне ЗП». Компания-конкурент в этом случае — просто разменная монета в переговорах, а её время и ресурсы потрачены впустую. 4. Самолюбование. «Я крутой спец, пойду проверю, как там Legо/Яндекс/Сбер, смогут ли они распознать мою гениальность?». Цель — не оффер, а подтверждение своей крутости и возможность потом с важным видом заявить: «Мне оффер не сделали, они не готовы к сильным специалистам».

В чём проблема?

Такие «соискатели» создают шум и выжигают время и силы рекрутеров и команд, которые ищут реальных кандидатов.

· Тратится время на просмотр их (часто очень даже неплохого) CV. · Проводится полноценное собеседование, где специалисты отрываются от реальных задач. · Рекрутер тратит ресурсы на коммуникацию, пока кандидат просто коллекционирует опыт.

В итоге компания, получив 100 откликов, 30 из которых — «мёртвые соискатели», начинает ужесточать фильтры на входе. И страдают от этого настоящие кандидаты, которые получают больше тестовых заданий, сложнее кейсы и более долгий путь до живого общения.

Что в сухом остатке?

Пока мы все дружно ругаем «мёртвые вакансии», давайте не забывать, что рынок — это две стороны. Игра в одни ворота не делает нас объективными.

Уважайте чужое время. Если вам нужна тренировка — найдите ментора или договоритесь о пробном собеседовании с оговоркой, что вы тренируетесь. Если вы собираете контент — честно скажите об этом в начале разговора. Возможно, компании будут даже не против такого опыта.

А то получается какая-то токсичная экосистема: компании публикуют фейковые вакансии, а соискатели ходят на фейковые собеседования. И все друг друга в чём-то упрекают.

Давайте будем честнее. Хотя бы с собовй.

Мертвые соискатели: обратная сторона «мертвых вакансии» | Сетка — социальная сеть от hh.ru