Последние три собеседования были похожи  на  допрос или точнее у меня лично возникло ощущение, что в сложных условиях сегодня пытаются через hr под запись узнать как сотрудничать с крупными компаниями. У меня такой опыт большой, я точно знаю где и как найти лпр и как заключить сделку даже там где это кажется невозможно. Последнее интервью стало точкой кипения. Меня не спрашивали про личные качества, не рассказывали про вакансию на которую ищут кандидата, а полчаса задавали вопросы про методику вхождения в ту или иную компанию. Только методы я могу рассказать, но есть еще личные качества, которые эти методы двигают. И без таких качеств ни одна методика не сработает. Ну и опытный кандидат с огромным бэкграундом для начала соберет полную информацию о компании, которая его нанимает и если будут тревожные звоночки в виде падающей выручки или не лестных отзывов о таком работодателе, то скорее всего никакой офер не поможет. Какие собеседования вам показались странными?