Что-то на рабовладельческом )))

А мир другой что-ли, а то я не в курсе последних событий?))

Единственная среда где я для себя мог обосновать такое решение банковская сфера в остальных случаях ии сильно прокачивает скорость разработки

Про скорость https://set.ki/post/UT225bT

Если я не ошибаюсь это исследование Джунов + как именно это все происходило По скорости куда быстрее начать пользоваться новой технологией с помощью Ии нежели без изучать разные технологии в работе сети и тп

Не про джунов https://metr.org/blog/2025-07-10-early-2025-ai-experienced-os-dev-study/ или в переводе https://habr.com/ru/articles/936938/ Суть в том что сейчас нет объективной оценки влияния ии на скорость разработки, все сильно зависит от контекста и качества работы, где-то ии ускоряет разработку, а где-то эффект обратный)

А ну да я не в коем разу не несу мысль что ии это «серебряная пуля» и вещь которую нужно знать и понимать где использовать Для себя выявил обучение как самый важный (именно дипсик гпт слишком много лжет) + Забавно но вроде как спросить у ии быстрее нежели в Гугле найти

Эта тема очень сложна и не понятна вовсе. Да ии упрощает жизнь и работу, но и лежать на кровати ничего не делая легче чем что-то делать. В общем мысль в том ее все что делает нам жизнь легче - несет объективную пользу, нужно с осторожностью к этому относится)

А когда ИИ решает когда отбросить это не жульничество? )))

Почему это жульничество? Он же функцию выполняет на основе параметров - анализирует и принимает решение, а не продает не ту вакансию и обманывает

Ну потому что по закону нельзя откидывать по возрасту А в параметрах многих часто это указывают и вуаля нарушение закона на лицо Или «это другое ?»

Ну так а в чём обман со стороны соискателя? Интервью существует для того чтобы понять, как соискатель будет решать рабочим задачи. И он через ИИ и решает, где тут проблема? Компании же не пишут что и как они делают чтобы закрыть вакансию, какие инструменты используют. И что-то я не видел чтобы в вакансии повально писали что ИИ это фу, и мы тут таких не любим. ИИ это инструмент, с каких пор использование инструмента для решения задач — обман?

потому что компаниям нужны люди со знаниями и инструментами, а не только люди с инструментами

Так проводите интервью в офисах. Вдобавок произойдет отсев значительного процента тех, у кого "глаза не горят".

Так всё сейчас к этому и придёт, если кандидаты продолжат обманывать с опытом, за них будут другие проходить технику и так далее. Вот только оно не надо ни кандидатам, ни работодателям

В том то и дело что «люди со знаниями» никому не нужны, нужны с опытом. Опыт это то что нарабатывается годами, а знания можно нагуглить. Вот только вся соль в том, что большинство технических интервью сегодня проверяют как раз знания а не опыт… В том числе и по этой причине их «хакают», но это уже другая история )))

А кто будет оценивать, грамотно используется ИИ или нет? И как оценить, где ИИ, а где человеческая часть?

Понимаю ваше беспокойство. Это палка о двух концах. Здесь можно понять обе стороны. В моем случае, мне нужно сократить время на отправку сопроводительных писем (раньше я могла 30-40 мин писать одно письмо, выверяя его и т.д). Пока я это делала, возможно, менее замороченные люди просто копипастили сопроводительные из нейронки и за час отправляли 10 откликов. Повторяюсь, я понимаю работодателя, но пока не существует кодекса этики по использованию ИИ в сфере поиска работы. Поэтому всем необходимо адаптироваться, и искать оптимальные варианты. А вопрос проверок на жульничество, это уже камень в огород работодателя (да простят меня компании). Соискателей это не должно волновать, как мне кажется. Каждый хочет найти работу ( кто-то делает это добросовестно, а кто-то, к сожалению, нет). Этот выбор за соискателем (а жульничество выявится рано или поздно).

Мой первый комментарий про это был - ии в откликах не проблема