О насущном из личного опыта: «Мама позвонила узнать про вакансию. Или почему мы иногда не берём трубку»

Знакомо? Звонит номер. Поднимаете трубку — голос уверенный, деловой: «Здравствуйте, я по поводу вакансии для моего сына/дочери/мужа». Пауза. В голове проносится: «А где же сам кандидат? Он в порядке? Он в курсе, что вы ему работу ищете?»

А потом они приходят. Не одни. «Можно мой муж посидит рядом? Он просто поддержит» (кандидатке 30+). «Я папа, я просто хочу послушать» (дочери — 26, она молчит, а папа задаёт вопросы о соцпакете).

Это не «зумерство». Это инфантилизм в чистом виде. И да, я серьёзно отношусь к этому явлению. Потому что за ним стоит не просто странность, а полное отсутствие ответственности.

Почему это стоп-сигнал для рекрутера?

1. Нет сепарации. Если человек не может сам позвонить работодателю, как он будет принимать самостоятельные решения в работе? 2. Нет мотивации. Раз он не приложил усилий даже для звонка, насколько ему вообще нужна эта работа? 3. Нет осознания. Он искренне не считает это стыдным. А это пугает больше всего.

Что я отвечаю? — На звонок родственника: «Благодарю за интерес! Передайте, пожалуйста, (имя), что мы ждём его звонка в рабочее время. Готова ответить на все вопросы только лично ему». — На собеседовании с «группой поддержки»: «К сожалению, собеседование — это диалог между нами и кандидатом. Предлагаю вам подождать в коридоре/на ресепшене».

Это не жёсткость. Это уважение к выбору и свободе человека. Если он не готов взять на себя ответственность даже за звонок о работе — нам не по пути.

P.S. А вам приходилось сталкиваться с подобным? Делитесь в комментариях — обсудим, как мягко, но твёрдо объяснять, что собеседование — это зона ответственности самого кандидата. 😉

#рекрутинг #собеседование #инфантилизм #карьера #ответственность #hrбезформальностей #работа #психология #истории_рекрутера #будниhr