Ну да, самое сложное при поиске работы дойти до тех собеса. Технические навыки- наименее необходимые навыки при устройстве на работу. Так и живем.

Вообще дойти до собеса. ИИ так наловчился снимать рутину, что отсеивает, скажем, по возрасту.

На самом деле всё наоборот 🙂. Современные системы автоматизации и ИИ не используют возраст, пол или другие дискриминационные критерии при отборе. Их задача — как раз сделать процесс объективнее и честнее, чем ручная сортировка.

🔹 ИИ оценивает только релевантные факторы — навыки, опыт, соответствие требованиям вакансии. 🔹 Возрастные фильтры исключены по умолчанию — это стандарт этики и закона (например, ТК РФ запрещает дискриминацию по возрасту). 🔹 Автоматизация уменьшает предвзятость, ведь человеческий фактор (субъективное «слишком молодой/старый») как раз и ведёт к несправедливому отсеву.

Таким образом, ИИ не только не «режет по возрасту», а наоборот — помогает компаниям заметить сильных кандидатов, которых могли бы упустить вручную.

М, понятно. Закон, конечно, запрещает, но никому это не мешает в реальности.

Исходя из вашего комментария, это не ИИ плохо настроен, это я тотально нерелевантна для рынка, даже на позиции, которые многократно перекрываю по компетенциям. Триста запросов — триста отказов, ноль встречных запросов. Хотя я не супер узкий специалист штучной работы.    И таких "автоматически нерелевантных" — десятки тысяч. Как же мы так умудрились? И каким образом IT-волки устраиваются на работу без необходимых навыков и опыта? Ладно, эти вопросы риторические. Ни для кого не секрет, что люди массово переписывают с помощью ИИ свои резюме, чтобы растолковать другому ИИ, что они подходят на вакансию.

Важно уточнить: автоматизация не заменяет рекрутера, а убирает рутину. ИИ сортирует, анализирует и подсказывает, но решение всегда принимает человек. В итоге HR экономит время и может глубже работать с кандидатами, а компании получают качественный найм.

Важно уточнить: автоматизация не заменят тех собес, и выбор компании. Она просто шлет резюме на все вакансии по профилю, генерируюет сопроводительное письмо и тд. Но решение идти в компанию или нет примает только хозяин резюме. В итоге потенциальный работник экономит время на разборе вакансий, и читает только те вакансии, по которым ваш ии прислал согласие нашему ии =)

Верно 👍 ИИ лишь ускоряет обмен информацией и снимает рутину, а ключевые решения — и у кандидата, и у компании — всегда остаются за людьми.

Получается на первом этапе оценивается соответствие резюме критериям ИИ, на втором "глубже работающие" HR оценивают красноречие, обаяние и может быть гороскоп кандидата. На этапах, где отсеивается наибольшее количество соискателей, профессиональные навыки и опыт вообще не имеют значения. Вам не кажется, что такая автоматизация отсекает огромное количество подходящих кандидатов и даёт простор для всевозможных манипуляций с резюме и HR?

Наоборот 🙂. Автоматизация как раз и создана, чтобы уменьшить субъективность и риск отсева сильных кандидатов.

🔹 ИИ не заменяет HR, а помогает им. Алгоритмы проверяют базовые вещи: релевантность опыта, навыков, совпадение с требованиями вакансии. Всё это основано на конкретных данных, а не «красноречии или гороскопе».

🔹 Рекрутер получает больше объективной информации. Система автоматически подсказывает, у кого навыки и опыт реально совпадают с вакансией, чтобы HR не тратил часы на ручную сортировку сотен резюме.

🔹 Кандидаты не теряются. Как раз без автоматизации многие релевантные резюме легко «утонут» в потоке. Система снижает этот риск, а решение о найме всё равно принимает человек.

🔹 Манипуляции минимизируются. Украсить резюме можно всегда, но ИИ как раз лучше анализирует паттерны опыта и навыков, чем беглый человеческий взгляд.

Поэтому такая автоматизация не отсекает подходящих кандидатов, а делает процесс честнее, прозрачнее и быстрее. В итоге выигрывают все: рекрутеры видят релевантных специалистов, а кандидаты получают больше шансов быть замеченными.

Для кандидата ИИ только добавляет рутины: каждая вакансия требует переделки резюме под неё, генерацию сопроводительного письма.