Я токсичный но для подчиненных я милашка. Как говориться нет тупых сотрудников есть плохой руководитель.

Во-первых, лидер, по природе харизматик, не может быть токсичным. Токсичны псевдолидеры, назначенные по знакомству в клановых интересах.

Сталкивался. Апробировал различные стратегии взаимодействия с таким руководителем. В итоге сам стал руководителем.

Токсичный руководитель часто — непобейби, дитя кого-то, пристроенное по знакомству. Профессиональный уровень там низкий, но уровень власти позволяет многое: присвоение результатов, микроменеджмент, давление на сотрудников, разносы в пренебрежительном тоне, и это вовсе не старшие поколения, а именно миллениалы. Токсичный руководитель — причина разбегания команды, многократных бессмысленных переделок, авралов, паники, переработок и нервных срывов. Я лично очень сильно пострадала от такого.

Конечно! Их еще достаточно высокий % встречается и среди пиров, и среди линейных и мидл хватает. Заметила, что меняются их проявления, но не суть. Например, если раньше самодурство проявлялось через вербальное проявление (повышение тона, переход на личку, оскорбления), то сейчас эти персонажи якобы поработали над собой и выросли, но на самом деле мы видим невербальные проявления (пассивную агрессию, несоблюдение win-win с сотрудниками, поддергивание на группу, легкий абьюз даже). Менее токсичными они от этого не стали, просто мимикрировали под настоящее. Пока не поменяется установка (что сотрудники ничего не должны, они работают в рамках договора до тех пор пока это выгодно обеим сторонам) или поколение, самодуров меньше не станет. Заметила также, что Z поколение лучше держит границы от таких самодуров и их именно не любят брать многие руководители такого типажа. IMHO🙌🏻

Классная тема для разбора. Но сначала нужно понимать, что именно вы называете токсичностью. Если просто деструктивное поведение, то нужно понимать: оно — это стиль управления, выбранный неправильно, или детские травмы, мама рано от сиськи оторвала, или, может, в школе за пивом старшеклассникам гонял в магазин. А может, это банальный микроменеджмент, что тоже не есть хорошо. Если ли с его стороны агрессия к подчиненным. Много факторов. От заниженной самооценки до обиды на несправедливый мир. Опять же, кто-то от слова «жопа» в обморок падает, а кто-то может крепким словом ответить. Вопрос очень интимный, особенно сейчас в пору, когда не просто голос, а интонацию сменить нельзя. А мудрый человек найдет общий язык с любым руководителем. У каждого человека есть кнопка. Но не стоит забывать, пока вы находитесь в подчинении, вы всегда будете на ступень ниже в профессиональном смысле)) не мог пройти мимо и не хотел никого обидеть.