Директор по корпоративным мероприятиям Парусный яхт клуб
· 21.09.2025 · ред.
Вопрос
Как считаете, тимбилдинги как должны проходить? Насколько мотивирует сотрудников корпоративные мероприятия?
напишите коммент
30 комментов
· 22.09.2025
Зависит от качества Тимбилдинга. Если он напоминает конкурсы на бюджетной свадьбе или не дай бог как на утреннике в детсаду, то ну его нафиг. Если ивент выстроен грамотно да еще и с предподготовкой, то вообще кайф.
0
ответить
коммент удалён
· 22.09.2025
Если честно, то бесили такие мероприятия в своё время. Старался как можно быстрее уйти.
0
ответить
коммент удалён
· 22.09.2025
А что именно бесило? Если можно это озвучить)))
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
Если сотрудникам друг с другом интересно, они и без тимбилдингов будут встречаться и сближаться. А если интересны только рабочие моменты, то и в ресторанах/других местах им будет неинтересно друг с другом. Даже при условии того, что работать вместе интересно.
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
Так ведь в неформальной обстановке люди могут открываться совсем иначе, я не про рестораны сейчас, а про тимбилдинги, в которых идёт как раз таки объединение, идея, решение задачи..
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
Возможно. Но лично я за 7 лет посещения таких мероприятий (и тимбилдинги, и рестораны) в коллегах чего-то неожиданного не заметил. Возможно, неудачные мероприятия были.
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
Да, очень жаль что у вас такой опыт, надеюсь лучшее впереди 😄
0
ответить
ответ удалён
· 23.09.2025
Знаете, как раз таки на моем опыте иначе... После неформальной обстановки, взаимодействие улучшалось, быстрее решались вопросы, потому что налажен личный контакт... Но здесь все таки идёт от личности конкретного человека... Возможно, кому то в целом нет необходимости расширять контакты и связи)))
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
Не мотивируют совсем если потом возвращаться и снова приступать к ежедневному тушению пожаров.
Многие носятся со своими корпоративами, рассказывают что у них лучшие в городе праздники, а это не главное. Я бы даже сказал более - это элемент манипуляции сотрудником.
0
ответить
коммент удалён
· 22.09.2025
Вы имеете наверное в виду, какие то застолья, конкурсы и прочие развлекухи?
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
Нет, пейнтбол, сплавы и т.д.
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
Да, нужны! Сближает коллектив....
0
ответить
коммент удалён
· 22.09.2025
А какие корпоративные мероприятия чаще всего у вас проходят?
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
Конкурсные, они мотивируют....
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
Да, поддерживаю такие мероприятия.... 👍
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
Корпоративы в 🍑 Дайте деньгами. А тимбилдинги должны проходить, например, вот так: https://set.ki/post/jo4iidE
0
ответить
коммент удалён
· 22.09.2025
Это одна из форм тимбилдинга, иногда все же следует выпускать пар и энергию на свежем воздухе, например .. И так практически 24/7 в помещениях 😄
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
Если корпоративы - это празднование нового года и 8 марта, по мне так не очень мотивируют. Некоторых вообще раздражают. А вот празднование достижений - это крутая мотивация, но это не очень широко пока распространено.
0
ответить
коммент удалён
· 21.09.2025
Мое мнение, это дань уважения работникам на которых собственники наживают капитал.
0
ответить
коммент удалён
· 22.09.2025
Однозначно.. Все чаще наблюдаю картину, что экономится этот капитал на мероприятия для сотрудников 😔
0
ответить
ответ удалён
· 21.09.2025
корпоративы — это не мотивация. они закрывают абсолютно другую задачу — сплочение коллектива, неформальное общение, которое в дальнейшем помогает быть в рабочих процессах теплее и вовлеченнее
0
ответить
коммент удалён
· 21.09.2025
Согласна с вами, что задача корпоративов - сплочение.... мотивация очень широкое понятие.... Она не обязательно материальная, моральное состояние сотрудника, крайне важное.... Его желание дальше двигаться внутри компании, это ли не мотивация)))
0
ответить
ответ удалён
· 21.09.2025
Главное что бы после таких тусовок разводов не было потом 😅🫠🙃
0
ответить
коммент удалён
· 21.09.2025
Что было на тусах,.остается там)
0
ответить
ответ удалён
· 21.09.2025
Только выездные! На 2-3 дня. Был опыт таких выездов. Работа после в команде проходит намного легче и эффективнее.
0
ответить
коммент удалён
· 21.09.2025
Да, это самые классные мероприятия, когда можно абсолютно расслабиться.... Переключиться... а приходилось быть на корпоративных регатах?
0
ответить
ответ удалён
· 21.09.2025
К сожаление нет..свистать всех на верх)
0
ответить
ответ удалён
· 21.09.2025
Желаю вам такую возможность!!!
0
ответить
ответ удалён
· 22.09.2025
мне кажется, что адекватная атмосфера на daily basis важнее, чем нереалкинский тимбмлдинг раз в год(((
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.09.2025
Да, конечно атмосфера всегда важна, но все таки менять иногда картинку немаловажно, особенно если работодатель может себе позволить подкинуть плюшек сотрудникам....
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён