Да, однажды попал в качестве консультантанта в новую архитектурную компанию. И с удивлением обнаружил, что все проектировщики молодые девушки очень маленького роста. А потом меня познакомили с «руководительницей»… и все объяснилось)))) она и была маленькая, только из института. И никто не должен был быть выше ее и опытнее)))) совершенно блатная ситуация. Ну, ведь мы уже потеряли страну ошибочной кадровой политикой однажды! Неужели опять?!

По своему опыту скажу, что в большинстве своем заказчики просто не видят в рекрутерах - специалистов. Видят исполнителей своих хотелок.

Какой HR отказал мне потому что я много матерился при ответах, признавайтесь?!?

Действительно, выбирают, как арбузы на развалах - этот слишком большой, этот слишком маленький, у этого звук глухой, а у того - хвост зелёный.)

Все мы преуспеет знаем, что по факту работодатель ищет опытного сотрудника, без характера и чтобы работал за копейки 🙄

Вечна боль 😢

Почему то я не удивлен, тк в основном все собеседования с HR очень положительные, но по итогу отказ(

У меня складывается впечатление, что люди которые проводят собеседования ищут себе подобных. Очень часто на собеседованиях на технические вопросы люди хотят слышать именно тот отвечает который они знают.

Отсюда можно сделать вывод, что часто проводят собеседование не заинтересованные люди.

Тут такой ньюанс: работодатель платит, разве он не может получить кандидата, который соответствует всему тому, что он хочет? Другое дело, и на мой взгляд самое неприятное, когда работодатель не знает/не может сформулировать полноценно свои требования, а пазлы складываются только когда он видит конкретных людей. И вот тут и наша задача, как рекрутеров, формировать профиль не через "не", а максимально полно.