Прыгуны, не прыгуны.

Привет друзья!

Все чаще появляются осуждения тех кто часто меняет мес о работы. Называют их прыгунами, лягушками, зайцами и т. д. Рекрутеры отсеивают таких, владельцы бизнеса и руководство негодуют по этому поводу. Предлагаю немного успокоиться и разложить все по полочкам. Первое на что хочу обратить внимание. Рынок труда - ключевое слово рынок. Т.е. есть те кто продает свой труд, навыки и умения. Соответственно есть те кто хочет купить. Когда обе эти стороны взаимодействуют что происходит на рынке? Правильно - торги! Один предлагает условия по которым хочет заполучить обозначенные продукт. Второй оценивая себя пытается продать. Как и положено покупающий хочет купить дешевле, продающий хочет продать дороже. Как только договоренность достигнута, заключается договор и далее вся знакомая история. Сотрудник вышел на работу. Поработал, стал вникать во всю кухню и разочаровался. Может такое произойти? Может! Соответственно что должно заставить его оставаться на этом месте? Если ключевые факторы не изменились, то работник ищет место где как ему кажется его оценят. Зеркальный взгляд и со стороны руководителя. Другой момент когда специалист или руководитель на столько крут, что про него узнал конкурент и напрямую предложил условия лучше. Работник должен ответить на предложение "нет! Вы что я пришел сюда и буду тут пятнадцать лет, потому что я пришел сюда"? Ну конечно нет! Он оценит финансовую составляющую, объем работ и другие важные составляющие. Если всё устроит, то конечно перейдёт. Так в чем тогда претензии? У меня тоже был момент, когда предложения сыпались одно за другим. Так почему я должен сидеть и чего-то выжидать? Если для меня это будет прибавка в зарплате, получение нового опыта и т.д.

Вот такие рассуждения. Делитесь вашим мнением в комментариях.

#максиманткризисноеуправление #мотивация #топ #топменеджмент