Исследование рынка продакт-менеджеров за 2025 год.

Я, конечно, не буду пересказывать его, потому что все умеют читать, вот оно — https://devcrowd.ru/pm25/work_6/.

Отдельного внимания заслуживают причины и желания сменить работу из-за усталости и выгорания. 40% продактов, между прочим, говорят об этом. Вроде много лет говорили про выгорание и как его избежать, и много лет эта тема не поднималась, а сейчас все снова стали выгорать. Если вы продакт и вы выгораете — посмотрите мой доклад про психологическое здоровье.

Второе — каждый четвертый продакт не хочет менять работу, потому что сам процесс найма сложный. Как прошедший через это — согласен. У большинства компаний этапы собеседований избыточны для принятия решений. И это проблема, потому что компании говорят, что хорошего продакта не найти, а хорошие продакты говорят, что компании настолько усложнаяют, что этого не хочется.

Ну и главное, на мой взгляд, — полный бардак в зарплатах. Фиг бы с ним, что есть три одинаковых грейда, об этом я писал в заметке про грейды продакта, которые получают одинаково. Проблема рынка продактов скрыта в джунах.

Медианная зарплата джуна продакта — 225 000 рублей. Но джунов продактов не существует. И об этом я тоже писал. Многие думают, что можно без какого-либо опыта прийти в продакты и получать 200к, но это не так. Продактами становятся кто угодно, но только не люди без какого-либо опыта. Таким образом мы находимся в точке, когда ты не можешь делать новых продактов через стажировки, потому что они с ходу хотят много денег, и единственный способ делать новых продактов — это ждать, пока люди из других областей будут в отрасль перетекать. А это путь, очень похожий на случайность, на рынке, на котором и так всё очень сложно.