На вопрос о слабых сторонах кандидат рассказывает, что фиксирует свои ошибки и анализирует их. Почему это работает? • Показывает зрелость и ответственность: вы фиксируете сбои, превращаете их в улучшения. • Сигнал процессного мышления: у вас есть цикл «ошибка → анализ → изменение практики». • Триггер доверия для нанимающего менеджера: меньше риска повторяемых ошибок.

Вариант ответа (короткая версия, 20–30 сек) «Моя зона роста — иногда беру слишком много задач. Я веду трекер ошибок: отмечаю, где промахнулся по оценке времени и раз в месяц ввожу одно изменение. Например, стал закладывать 20% буфер и делать чекпойнты — просрочки по фичам снизились с ~18% до 5% за два спринта».

Расширенная структура ответа: 1. Честность 2. Система наблюдений 3. Конкретное изменение в поведении. 4. Измеримый эффект