Статистика по странам «Большой двадцатки» показывает привычную картину: гендерный разрыв в оплате труда все еще огромен.

В лидерах антирейтинга — Южная Корея (32.5%), Индия (30.41%) и Россия (30.36%).

Вдумайтесь: в этих странах женщины работают бесплатно почти каждый третий месяц года по сравнению с мужчинами.

Но за этими цифрами стоит более сложная реальность.

Проблема часто не только в поле.

Дискриминация бывает многослойной.

Например, женщина 45+ может сталкиваться с двойным барьером: и как специалист старше 40, и как женщина.

Ее опыт могут считать «устаревшим», а запрос на гибкий график — признавать «недостаточной вовлеченностью».

Это та самая точка, где гендерный разрыв пересекается с эйджизмом, создавая двойной стеклянный потолок.

А если включается ещё и дискриминация по национальному признаку, то шансов трудоустройства не остается совсем.

Бизнесы, которые научатся видеть и устранять такие перекрестные формы неравенства, получат реальное преимущество — доступ к более широкому пулу лояльных и мотивированных талантов.

Сталкивались ли вы с подобной многоуровневой дискриминацией?

В вашем окружении или карьере?

Поделитесь в комментариях, если наблюдали связь возраста и гендера в вопросах оплаты или карьеры. 👇

#кадрырешают #handshunter