Начнем с классического рок-н-ролла — ADDIE. Если вы автолюбитель и вам важно, чтобы машина выполняла свои задачи и была неубиваемой, то вы скорее всего фанат Тойота и WV. Вот Addie — это надежная модель разработки обучения еще и бессмертная как Камри. Все новые бизнес-тренеры начинают с нее. Она на столько проста и последовательна, что даже ничего не зная о методологии разработки интуитивно можно прийти к ней.

Этапы: — Анализ — Изучить запрос и выявить ключевую проблему. — Проектирование — Продумать концепцию или программу обучения. — Разработка — Написать мануал тренинга, снять видеокурс, сделать электронный курс. — Реализация — Запуск обучения: проведения тренинга, старт онлайн курса и т.д. — Оценка — Фиксируем изменения после обучения.

Какие задачи решает? — Сформулировать цели заказчика и учебные цели конечного потребителя обучения. — Спроектировать программу и ввести ее в эксплуатацию. — Оценить результаты.

Многие эксперты в сфере обучения говорят про использование ADDIE как о моветоне, считая эту модель устаревшей. По мне это настоящая БАЗА, которая никогда тебя не подведет, если ты хочешь разработать свое обучение. Это базовый минимум, который нужен для старта в методологии.