💰 1. НИКТО НЕ ХОЧЕТ БРАТЬ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ HR думает: «Пусть начальник решает, он же лучше знает, сколько стоит кандидат». Начальник думает: «Пусть HR, он же для этого и нужен».

И вот зарплатный вопрос висит в воздухе, как грязная посуда в раковине - все её видят, но никто не признаётся, чья она.

💰 2. РАЗГОВОР, КАК ПОХОД К ДАНТИСТУ Кандидат боится попросить слишком много - а вдруг откажут. Работодатель боится предложить мало - а вдруг потеряет суперспециалиста.

Идеальный вариант? Кто-то третий, например - фея переговоров, которой не существует.

💰 3. «ДАВАЙТЕ СНАЧАЛА ПОЧУВСТВУЕМ ДРУГ ДРУГА» Зачем обсуждать деньги, если кандидат через 15 минут скажет: «Ой, у вас тут Windows, а я на Mac только работаю».

Это как на первом свидании сразу говорить об ипотеке и детях - хочется сначала просто съесть пиццу вместе. 🍕

💰 4. ВСЕ ВООБЩЕ НЕ ЗНАЮТ, СКОЛЬКО ВЫ СТОИТЕ Компания впервые нанимает на эту роль. HR спрашивает: «Какие ожидания?» - и думает: «Составлю табличку расценок кандидатов».

Вы называете 250 000, HR кивает: «Окей», а сам гуглит: «250 000 - дорого или дешево?»

👉 Зарплату не любят обсуждать не потому что жадные, а потому что это зона вечного дискомфорта, страха и «давайте потом».

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_nop