Гавнюшка на ревью своему руководителю 🤨

На днях спросили меня вживую, стоит ли ставить руководителю плохой отзыв на ревью

В крупных компаниях давно заведено проводить ревью. И часто там бывает опция не только о коллегах написать, но и о своём начальнике. Отзывы бывают открытые — когда понятно, кто написал и что именно. И закрытые: их агрегирует ваш +1 и в виде обобщенной обратной связи спускает вам без имён

И тут загвоздка: никогда нельзя быть уверенным, что ваш анонимный отзыв не будет разанонимирован 🤧Иногда связь между руководителем и его боссом такая крепкая, что ваш анонимчик будет рассказан в формате «вон чё твой накалякал» И тогда доверие к вам будет подорвано — это 💯

Так вот, если дело дошло до того, что вы готовы влепить руководителю плохую оценку, это, как мне кажется, тревожный звоночек. Причём не для босса, а для вас.

Я убеждена, что до этой крайней точки можно пройти уйму шагов навстречу. И самое печальное, что инициатива тут должна исходить от вас Какие шаги? 🔻Откровенные разговоры Не в стиле «почему вы такой козёл», а через I-messages: «мне важно…», «я вижу…», «я ожидаю…». Это снижает градус конфликта и помогает обсудить конкретику, а не личности

🔻Регулярные 1:1 Если их нет — заведите. Вот прям сами, ага Это лучший формат для того, чтобы проговаривать ожидания, давать и получать фидбек до того, как всё накапливается и рвёт крышу

🔻Фрейм «Stop-Start-Continue» Очень простой инструмент: вы говорите руководителю, что хотелось бы, чтобы он перестал делать, начал делать и продолжал делать. Это структурирует обратную связь и снижает риск наезда

🔻Походы в бар / кофе-брейки Да, банально, но неформальная обстановка часто снимает броню. За кружкой пива или чашкой кофе можно поговорить о том, что никогда не обсудишь в переговорке

🔻Привлечение HR бизнес-партнёра Если своими силами не получается, HR может стать медиатором и предложить форматы: фасилитированные встречи, командные воркшопы, бизнес-игры

Если все эти пути пройдены, а вы всё равно хотите написать кляузу, то это сигнал о том, что этап «выстраивание отношений» провален. Глубоко и бесповоротно. И тогда, увы, вам пора задуматься не о ревью, а о смене работы.

А как мысли у вас? Считаете, что кляуза на ревью лиду — норм (👍) или стрём (👎)?