Ежегодное исследование найма продуктовых маркетологов в РФ выпустили мои друзья из PMM BAZA. Посвятила чтению целое утро, оно прям большое [200+ страниц]

Делюсь самым любопытным:

•‎ Продуктовый маркетинг — мир джунов со стажем. Типичный PMM приходит в профессию с 7–8 годами опыта, но в роли РММа считается джуном. Получается профессия-перезапуск: зрелые специалисты добровольно идут на даунгрейд

•‎ 82% соискателей — женщины, это одна из самых феминизированных ролей в ИТ

•‎ Джуниор-позиций почти нет. В основном ищут мидлов. Сеньоров мало, они на вес золота [потому что профессия молодая]. В итоге переход из смежных сфер превращается в марафон с барьерами — "как упаковать свой опыт так, чтобы не совсем уж обнулиться"

•‎ Инфляция резюме. 70% кандидатов «корректируют реальность» в резюме: добавляют проекты, роли и метрики. И чем выше грейд, тем искуснее врут)

•‎ Все торопятся: 71% РММов находит работу за квартал, но чаще это не осознанное решение, а боязнь упустить "достаточно хорошее" предложение

•‎ Разрыв ожиданий и реальности. На словах компании ищут стратегов, а на деле проверяют аналитику и умение отправлять рассылки ручками

To sum up, рынок продуктового маркетинга сейчас немного как мафия, в которой не договорились о правилах. Все держат каменные лица, продолжают играть, но рассинхрон между игроками страшный.

Если хотите почитать сами, прикрепляю pdf в комменты. Мои три копейки в исследовании, кстати, тоже есть 🌚

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки