Присоединяюсь к обсуждению #читвнайме.

В феврале 2024 я искала работу — автором и/или редактором. Обновила резюме, портфолио, страничку на hh.ru. Спустя месяц в трех компаниях я прошла до финальных этапов собеседований. Одна вакансия явно выделялась: платили чуть выше рынка за фуллтайм, белое оформление. Еще компания планировала IPO и обещала давать бонусы акциями. Эйчар была душка.

Сначала я обрадовалась офферу, но зря. Стоило насторожиться сразу. Было очень долгое прохождение воронки: часовое тестирование, неоплачиваемое тестовое, несколько интервью, стажировка, справки, рекомендации и только потом оффер и испытательный срок.

Дальше — хуже. Онбординг был ровно один день. Рабочий день заканчивался не в 19:00, а в лучшем случае в 21:00. Статьи должны были выходить день в день, но редактор только к 19:00 приходил давать первый круг правок. Я не могла отойти от компьютера до ночи, а сам руководитель торчал в Слаке до 23:00 и доказывал, что это ок. Если статья не вышла, это невыполнение KPI. Опоздание с одной статьей — премия уменьшается в два раза, с двумя — нет премии, то есть 50% зарплаты.

Еще авторы занимались сторонними задачами, которых не было в оффере. Корпкультура тоже была отвратительной: опоздание на планерку хоть на полминуты — штраф, отвечать на сообщения руководителя нужно было через 0,0001 секунды, а задавать вопросы — себе дороже.

Уже к концу месяца я поняла, что из компании нужно уходить. При увольнении мне пытались не выплатить премию. Но самое интересное оказалось позже: со следующего месяца премиальную часть стали выплачивать акциями. Но на IPO компания вышла больше, чем через год.

Такие дела. С тех пор я вернулась к проектной работе и быстро нашла новую. В формате работы с клиентами фрода обычно нет: все заинтересованы и работают на результат. Да и воронка собеседований в разы меньше.