Сверяйтесь с чек-листом, чтобы знать что нельзя делать, чтобы не сдаваться:

1️⃣ Фокусироваться только на ошибках Сказал «хочу 150» вместо «мой диапазон - 150-180», и потом неделями прокручиваешь это в голове. А то, что спокойно рассказал о своём опыте и ценности - обесцениваешь.

2️⃣ Воспринимать отказ как личную оценку Компания отвечает: «Мы можем предложить только 120». И в голове сразу: «Я переоценил себя, я не стою больше». На деле - это просто политика бюджета, а не твоя ценность.

3️⃣ Идеализировать работодателя Ставишь компанию на пьедестал: «Они решают мою судьбу». Из-за этого любое сомнение с их стороны звучит как приговор: «я требую слишком много». На самом деле ты предлагаешь свои навыки и имеешь право торговаться.

4️⃣ Нет внутреннего «плана Б» Если у тебя только один оффер на горизонте, ставки слишком высокие. Каждое «мы пока подумаем» бьёт по нервам. Когда есть несколько вариантов - переговоры идут гораздо спокойнее.

5️⃣ Ждать идеальной обратной связи Хотелось бы услышать: «вы классный специалист, просто бюджет ограничен». Но чаще слышишь: «Не вписываемся». Это не про твои навыки, а про цифры в таблице.

6️⃣ Сравнивать себя с другими Думаешь: «Друг просил меньше и получил оффер, значит, я перегнул». Но у каждого своя ситуация, опыт и умение отстаивать интересы.

7️⃣ Слишком серьёзно относиться к молчанию Если HR не отвечает два дня, это не значит: «Я запросил слишком много». Чаще всего - просто согласовывают финансы.

8️⃣ Сильно опираться на чужое мнение Кто-то сказал: «Ты столько не стоишь». И всё - уверенность улетела. Но этот человек может не знать рынка, не вести переговоры каждый день и говорить от скуки, а не от экспертизы.

✅ Переговоры о зарплате - это не экзамен на ценность, а торговля. Чем больше у тебя вариантов, аргументов и спокойствия, тем легче выдержать паузы, отказы и странные комментарии. И тем выше шанс получить то, чего ты действительно стоишь.

HR СОСТАВИТ ТЕБЕ СИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ И ПОДГОТОВИТ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: https://career-university.ru/?utm_source=setka_torg_zp