Как правило это не лучшее предложение ,сильные hr бренды такое практикуют крайне редко

В последнее время на авито так пытается хитрить компания Яндекс, набирая сотрудников в службу доставки, скрывают название фирмы(на мой взгляд намеренно) не один десяток раз оставлял отклик на объявление в итоге перезванивает на отклик Яндекс еда 😡

Сейчас еще мошенники активизировались через hh Под видом рекрутеров «нанимают» в штат удаленно И для трудового договора просят скинуть все документы)) а после под соусом зарплатного проекта назвать код от смски банка))

Если компания что-то скрывает, то это вряд ли работа в белую, скорее всего что-то с этой компанией не так. Много видела вакансий, что компании даже не удосуживаются написать описание своей деятельности.

Просто не откликаться на такую вакансию, открытость  и прозрачность на 1м месте, они же хотят ее от кандидата?

Т.е личные данные соискателя, компания видит, а он не видит даже правильного названия... P.s видел такие объявления, название "транспортная компания", после отклика выясняется что это Х5 Считаю такой подход несправедливым! Если организация не хочет "светится", можно не выставлять объявление, а заняться точечным подбором кандидатов через поиск и фильтры.

Бежать!!!

Такие компании например нанимают программеров, писать вредоносный код.

П.1 - на рынке все знают все друг про друга. Если кто-то что-то не знает, то он просто не в рынке.

Но компании еще могу вдруг придумать и сокращение, я с таким столкнулась , и сократить, без причины на то. При том не того кого не надо, а того кто к менеджеру ближе)

Согласна.

Если компания скрывает свое название по пунктам 3 и 4, то, как бы мягче выразиться, тут прозрачностью и открытостью не пахнет. И это значит, что однажды можно и самому вдруг оказаться «токсичным» и «некомпетентным», и на наше место так же вскрытую будут искать замену. А в плане увеличения бюджетов - верх абсурда. Работодатель хочет сэкономить на своем проверенном сотруднике, не повышая ему зп, но зато готов взять с рынка непонятно кого за рыночную 🤡 Поэтому:

1. Зарплата в компании должна быть рыночная у каждого сотрудника. Не должно быть такого, что Петя трудится в компании 5 лет за 60 тысяч, а Вася устраивается на аналогичную должность, но за 160 тысяч.

2. Если компания допустила к себе некомпетентного сотрудника, будет честнее с ним обсудить ускоренное обучение или увольнение в открытую, а не по-крысински. То же касается токсичного поведения: если компания изначально взяла токсика, а потом «ой, он токсик», то дело не в сотруднике. А если он стал токсиком, то, может быть, сначала узнать, почему так случилось и постараться помочь человеку, а не искать в тайне ему замену?

Открытость, честность и прозрачность - сильные бусты для компании. Если она выбирает их, +к карме и лояльности сотрудников и кандидатов. Если не выбирает, то HR-бренд окажется рано или поздно на дне. Люди - ценность, а не ресурс.