Нужно сделать агентство, представленое в крупных городах, в котором соискателям будут Оффлайн проходить тесты, под камерами. Сертификат этого агентства можно проверить и ему можно доверять. Для соискателей бесплатно, для работодателя проверка за деньги.

Одно дело, когда новичок немного приукрасил опыт (но где граница этого "немного" - тоже довольно скользкая история), другое дело, когда накручивают себе годы опыта. Компании сливают бюджет на найм, а специалист вроде меня, с реально большим опытом, серьёзным портфолио и бекграундом, с отличными рекомендациями, даже не попадет на стол HR для ознакомления. Так что считаю, что когда соискатели начинают жестко обманывать, они вредят компании и своим более опытным коллегам. Кроме как саботажем и вредительством это не назвать 🙂

Чему бы я стал учить молодежь со дна этих прозрений? Да чему я могу научить… Смешно. Ребята, сказал бы я, мальчишки и девчонки – пока молодые, развивайте полный лотос, он очень пригодится вам в жизни. И ничего не берите в голову, кроме щебета птиц, шума ветра и плеска волн. Но и они вас не спасут. Вас предаст все, на что вы смотрите дольше двух секунд. Поэтому отпустите все. Если, конечно, можете… Но ведь молодежи такое не говорят. Потому что кто тогда купит айфон и подпишется на канал? Кто выйдет на митинг? Кто заступит на вахту? Кто закажет крафтовое пиво, сядет за штурвал и нажмет красную кнопку? Человек на земле – отнюдь не свободный испытатель реальности. Человек на земле работник. Не будем сейчас уточнять, на кого именно – это в данном контексте неважно. Важно то, что истина не только сурова. Она еще асоциальна. Слава богу, что юность человечества надежно от нее защищена.

Он должен был сказать, что он умеет сейчас, показать проект, который хочет сделать в этой компании или совершить какое-то изменение в пользу компании за определённый срок и зп. А то получилось сказать сейчас, а научился делать потом. Нормальную зарплату получают те, кто умеет это делать хорошо и это нормально. Ненормально вылетать в 22 года из института, если ты вообще там был, и сразу же просить уровень зп такой же, как у дяди, который 20 лет этим занимается, только потому что ты круто наврал, а тот дядя поступил с тобой честно, и не врал

У нас поэтому в руководителях реально много идиотов полных. На них нужно посмотреть и сказать - много ли он врёт и обманывает? И если много - то он не спец и реально идиот и с такими прощаться нужно сразу же. А не ждать ещё 2 года, чтобы он дорос наконец-то до того уровня 2годичной давности, который он обещал ещё тогда, наврал и ещё сделал вид, что ему можно, потому что он хочет чипсы именно за 300р, а не за 56.

"Да пошёл ты на хер, мальчик "😅😅😅😅 это не я, это квартет и сказал))) в одном классном своём фильме о жизни.

Мир вакансий жесток. Либо ты обманешь и приукрасишь резюме и со временем наберешь недостающий скил, либо наниматель пообещает то , чего за кулисами быть не может и со временем ничего не изменится.

Думаю нет. Вообще не верю

Да ну нееет, хотя, всё ж от работодателя зависит. Тот наживается на работниках(своими схемами), работники наживаются на работодателях своими схемами. Было бы всё честно, никто бы не зарабатывал. Остаётся быть компетентным чтоб на тебе не заработали больше чем ты себе можешь это позволить. Или иметь такого человека в ближнем окружении.

Мир - справедлив и сбалансирован в общем и целом.

Поиск работы превратился в рулетку. На вакансию за 1 день приходится по 1000 откликов. Hr хорошо если 30 штук посмотрит, остальные все в мусор. В итоге рекрутёр тратит время на борьбу с ATS (Applicant tracking system) — ПО, которое помогает работодателям и рекрутерам искать и отбирать кандидатов на первичном этапе,) а рекрутёры ничего не меняют в своей работе и играют по старым правилам.

Но даже если ты прошёл ATS может не понравится отсутствие семьи, ипотеки - у тебя нет социальных якорей, в любой момент можешь сорваться. А ещё если тебе за 30, то ты уже старый и не молодежный для тусовки IT. Такие дела.

Я к тому, что все эти ATS системы такие же костыли, которые упускают нормальных кандидатов + много субъективных факторов того же hr. И имея в распоряжении такие технологии набор не стал проще или качественней по моему мнению.

Сегодня была на собеседовании, где слабый юрист и два директора пытались получить бесплатную консультацию по двум своим проблемам под видом собеседования. За что держат своего юриста, отдельный вопрос )

Часто в профессиональных сообществах и на курсах по прокачке скиллов говорят о том, как важно развиваться уметь первое, второе, третье. Но на практике дороже всего личные коммуникации. Знаю реальную историю, когда на хорошую должность с зарплатой выше рынка искали сотрудницу, которая будет соответствовать трем пунктам: гороскоп, внешне понравится по фото из резюме двум коллегам, будет слабее по скиллам и опыту, чем руководитель (анкеты опытных кандидаток сразу отметали, даже молодых). В итоге никого не выбрали. Другой пример – тоже крупная компания, зарплата выше рынка – всё 1 в 1. Взяли юношу без опыта. В то же время видела много вакансий с огромным списком требований к кандидату (выполняет работу нескольких специалистов смежных областей) за зарплату намного ниже рынка. Где эта грань – личное и профессиональное? И что важнее, чтобы много зарабатывать и иметь возможность выполнять интересные задачи профессионального характера, а не личного?

Вот, я тётя самых честных правил, более трех месяцев не могу найти работу🙈. Такое чувство, что отклики сразу отрабатывают на отказ….Но есть коллеги, которые чуток преувеличив свои суперспособности, трудоустроены с лёгкостью.

Обычно это связано с монополизацией труда и специально заниженными ценами на рынке труда во всех сферах касаемо работы.

Как показывает практика, если и сочиняете - главное, сами верьте

Говорю только за ИТ индустрию, в которой работаю. Проблема нашего рынка в том что в отличие от тех же Штатов наш рынок ещё очень незрелый. Там процессы найма отлажены уже давно, там не прокатит волчарство и накрутка опыта, соответственно и врать там особого смысла нет. У нас же долгое время все работало на честном слове, но золотая лихорадка из-за массовой рекламы онлайн школ, волки и массовые накрутки сломали то что хоть как то работало. Вывод: надо делать выводы и менять процесс найма так чтобы обман не работал, тогда и врать никто не будет. Ещё есть проблема с hh.ru который де-факто монополист на рынке труда и качество сервисов которого оставляет желать лучшего (взять хотя бы битву роботов, автоотклики против автоотказов)

Не вру в CV, но вот интересный момент, при отклике на hh.ru пишут - "такой отклик может получить отказ, так как у вас недостаточно навыков для данной вакансии", подшаманишь раздел навыков в резюме и оп-ля! - отклик проходит. Разве это нормально?

Убежден, что в случае устройства к работодателю, который реально требует профессиональные знания именно запрошенного уровня руководителя, то соврать что-то не «прокатит». Это будет выявлено почти сразу. Списать потом на мол «я только вступил в должность» тоже звучит странно. Другое дело если берут на формальные должности… но это мне кажется другая история и там что угодно можно говорить про свои знания )))

Никогда не врал при трудоустройстве на работу, всегда честно сдавал тестовые и отвечал на собеседовании почти не готовясь. Нашел работу лишь с 8 попытки. Мой одногруппник, который навесил лапши работодателю (в основном за опыт) устроился со второго раза и получает в 3.5 раза больше чем я.

После этого работодатели жалуются, что их обманывают на собеседовании, хотя их штат и так на 80% состоит из лжецов, которых не раскрыли. Вопрос нанимающим: а вы не пробовали нанимать джунов на джуновые вакансии, вместо найма джунов на мидловские?

#читвнайме Возможна ли в принципе честная игра на нерегулируемом рынке труда?

Ни разу не врал при устройстве на раьоту, всегда говорил только правду. И не могу сказать, что у меня были какие-то серьёзные проблемы с поиском работы. Единственная проблема была этим летом - поиск затянулся более, чем на месяц. И это только потому, что сейчас слишком много "выпускников курсов", из-за которых многие конторы ставят фильтр, через который сложно пробиться. Но всё равно, работу я нашёл. А моя нынешняя работа сама меня нашла. Сам работодатель написал мне, пригласил побеседовать. А на следующий день пригласил на работу.

Не исключено, что моя "проблема" в том, что я не рвусь на руководящие должности и не переоцениваю себя. Я программист, один из рядовых, и никакое повышение мне даром не нужно. Я отработал положенное время и спокойно иду домой, к семье, а не торчу на работе до ночи с отчётностью и другими ненужными и не интересными мне делами.

#читвнайме Ищу работу пару месяцев - менеджером маркетплейсов. Обман и еще раз обман, выполнила сотню тестовых, люди просто забирают мои идеи и пропадают, есть такие, кто просто пишет сделай аудит моего магазина, а я подумаю взять тебя или нет. Обидно до слез, кто-то обвиняет в использовании ИИ, людям даже в голову не приходит, что ты из региона что-то можешь знать.