Друзья, привет!

Вы на странице Катерины Лариной - владельца Кадрового агентства и Центра продвижения кандидатов.

Интересные ситуации складываются у некоторых специалистов: уровень зарплаты год от года не растет. Вернее, какая-то индексация в компании происходит, но она точно не покрывает уровень инфляции; и в конечном итоге доход специалистов относительно цен в магазинах остается на прежнем уровне.

😱ЧТО ДЕЛАТЬ?

Во-первых, это только ваш выбор, друзья, на какой доход соглашаться. Я не говорю, что каждого из вас за углом ждут миллионные зарплаты, однако, если вас не устраивает текущий доход, надо начинать что-то делать.

Во-вторых, насколько актуальны рынку ваши компетенции? Если все кругом автоматизируют и оптимизируют процессы, а вы до сих пор работаете в старой доброй эксельке, то пора задуматься над тем, а в тренде ли вы вообще как специалист?

В-третьих, как вообще можно понять, что вы уперлись в финансовый потолок? Может быть, вы уже зарабатываете значительно выше рынка и грех вам жаловаться? Тут я бы рекомендовала помониторить зарплаты в разных регионах у специалистов вашего грейда.

В-четвертых, важно понять, что просто так зарплату на 20-30-50-70% не поднимет ни один адекватный работодатель. Чтобы «продать» себя дороже, вы и должны «стоить» дороже. А это всегда - кейсы, оцифровки, автоматизации и цифровизации, грамотно упакованные в ваши CV.

☝️Кстати, на бесплатных первичных консультациях с кандидатами мы обсуждаем, как понять свою «красную цену» на рынке труда.