👔 10 ОШИБОК ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ, КОТОРЫЕ Я ВИЖУ СНОВА И СНОВА

За годы в HR я просмотрела тысячи резюме и провела сотни собеседований. И знаете, большинство кандидатов теряют шансы не из-за слабого опыта, а из-за типичных ошибок.

Вот самые частые:

1️⃣ Не «упакованный» опыт Человек может быть отличным специалистом, но в резюме и на собеседовании это никак не отражено. Упаковка резюме – это не «приукрашивание», а умение показать ценность для бизнеса.

2️⃣ Одинаковое резюме на все вакансии Каждая позиция – со своей спецификой. Универсальный вариант = может привести к провалу. Так, у одного кандидата в одном резюме мы раскрываем больше опыт в ритейле, а в другом резюме подсвечиваем опыт в HoReCa.

3️⃣ Сухое перечисление обязанностей вместо результатов Работодателю интереснее видеть не «что делал», а «чего добился». Вы не просто выполняли функции в маркетинге, вы влияли на Лиды и средний чек

4️⃣ Игнорирование сопроводительных писем Да, их читают – особенно когда кандидатов много. Именно здесь можно показать мотивацию. Есть работодатели, которые не рассматривают кандидатов без сопроводительных писем

5️⃣ Завышенные ожидания без аргументов Фраза «хочу 200к» без подкрепления цифрами и опытом звучит пусто. А вот «за последний год увеличил продажи на 30%, благодаря чему компания заработала +15 млн» – аргумент.

6️⃣ Пассивность на собеседовании Кандидат думает: «Ну, пусть меня выбирают». Но рынок любит активных. Грамотные вопросы работодателю показывают вашу зрелость и интерес.

7️⃣ Негативные высказывания о прошлых работах HR сразу думает: «А завтра он так же будет говорить про нас». Лучше сосредоточиться на том, что вы вынесли из опыта.

8️⃣ Неумение рассказать о себе коротко и ярко Двухминутный питч – очень мощный инструмент. Это навык, который отличает уверенного кандидата от растерянного.

9️⃣ Отсутствие подготовки к собеседованию Работодатель сразу видит, кто зашёл «на удачу», а кто реально заинтересован. Минимум – изучить сайт компании и ключевые факты.

1️⃣0️⃣ Нерешительность при принятии оффера Вакансии закрываются быстро. Если вы тянете неделю-другую, шанс уходит к более решительному кандидату.

Поиск работы – это не рулетка, а переговоры. Те, кто готовится и умеет показывать ценность, всегда оказываются впереди.

❓ А КАКИЕ ОШИБКИ СОВЕРШАЛИ ВЫ?

➡️ Мой сайт: помогаю найти работу https://career-university.ru/?utm_source=setka

➡️ Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=setka

👔 10 ОШИБОК ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ, КОТОРЫЕ Я ВИЖУ СНОВА И СНОВА | Сетка — социальная сеть от hh.ru