«Хочу создать HR-бренд — с чего начать?»

Этот вопрос нам часто задают клиенты. Ответ на самом деле достаточно прост: начните с себя! А точнее — с качественного внутреннего аудита 🔍

Пошаговый план аудита HR-бренда: 1️⃣ Организуйте анонимные опросы среди линейных сотрудников и топ-менеджмента, чтобы получить максимально честные ответы.

2️⃣ Проведите интервью с несколькими сотрудниками разных должностей. Обсудите как материальные, так и нематериальные аспекты работы в компании.

3️⃣ Проанализируйте репутацию компании на hh.ru, SuperJob, в Яндекс.Отзывах и социальных сетях. Обратите особое внимание на содержание отзывов.

4️⃣ Составьте список причин увольнений за последние три года — это поможет выявить системные проблемы.

5️⃣ Проведите обсуждение внутри HR-отдела: определите существующие проблемы, цели и стратегические ориентиры.

6️⃣ Оцените используемые инструменты развития HR-бренда: программы мотивации, корпоративный мерч, мероприятия.

7️⃣ Соберите и проанализируйте текущие материалы: брендбук, вакансии, карьерный сайт.

8️⃣ Подготовьте отчет, обобщающий собранную информацию о текущем состоянии бренда работодателя.

Уверены, что эти рекомендации помогут сделать первые шаги к формированию привлекательного HR-бренда. А если вам нужна консультация или вы бы хотели заказать аудит, напишите нашему менеджеру по HR-брендингу Алена Живых 🫶🏻