Мы публикуем вакансию - а в ответ тишина 🔕 Редкие отклики не подходят, а топ-кандидаты проходят мимо. Мы с этой проблемой столкнулись в лоб.Решили не ныть, а действовать! 💪 Перелопатили кучу материалов и набросали универсальный чек-лист, как сделать из скучного объявления — магнит для талантов. В сокращении , пересказываю вам ⏱️ 1. Разведка боем: Говорим на языке кандидата 🎯 Определяем WIIFM (What's In It For Me?). Вычеркиваем шаблоны про «мы лидеры». Вместо этого честно отвечаем: что кандидат получит лично для себя (деньги, опыт, рост, атмосферу).Рисуем портрет «идеала». Не просто «менеджер», а «менеджер, который горит темой и умеет договариваться». Говорим с ним на его языке.

2. Цепляющий заголовок: Не должность, а возможность 🔥 Убираем сухие формулировки. Вместо «Менеджер по продажам» пишем «Менеджер по развитию ключевых клиентов: растим базу с нуля до 100+».Сразу даем выгоду или вызов. «Ищем специалиста, который выстроит процессы с чистого листа» или «Хочешь влиять на продукт, который используют тысячи?».

3. Сильное введение: 3 секунды на вовлечение ⚡ Первые 2 предложения — самые важные! Забудьте про «динамично развивающаяся компания». Лучше: «Давайте начистоту: мы ищем не просто сотрудника, а единомышленника. Того, кто так же, как мы, помешан на результате».Сразу снимаем главное возражение. Например: «У нас нет микроменеджмента, но есть свобода и ответственность».

4. Суть вакансии: Не обязанности, а миссия и результат 💡 Меняем «Обязанности» на «Чем предстоит заниматься». Звучит уже менее формально.Фокусируемся на результате. Вместо «Ведение переговоров» пишем «Ваша задача — вывести долю прибыли от ключевых клиентов на 30% за год».Показываем значимость: «Ваша работа напрямую повлияет на рост компании в новом регионе».

5. Бенефиты, которые работают: Не «соцпакет», а «фишки» которые цепляют 🌟 Конкретика вместо общих фраз. Не «интересные задачи», а «будете вести проект по запуску нового направления с полного нуля».Показываем заботу. Не «ДМС», а «Полная страховка для вас и ваших детей, чтобы вы были спокойны».Добавляем вау-эффект: «Самый результативный сотрудник квартала получает не премию, а неделю отпуска в подарок от компании».

6. Финишная прямая: Призыв к действию и прощаемся с возражениями ✅ Четкий следующий шаг. «Напишите нам пару строк о вашем самом крутом кейсе — и мы назначим звонок в течение дня».Честно о процессе. «Что будет дальше: 1 собеседование (30 минут) -> тестовое задание (не больше 2 часов) -> финальное интервью с командой».Что получили в итоге?

#продающаявакансия #hrсоветы #рекрутинг #какнанимать #hrменеджмент #чеклист #вакансиямечты #hrкомьюнити