👏👏👏

Интересный вариант 👍 по крайней мере такой реально существует

Меня терзают смутные подозрения, что именно такой вариант сейчас и реализуется на рынке труда

Константин, то есть - Вы предлагаете выставить вакансию, заранее зная, что никому вообще из отозвавшихся извне - не ответите положительно? Так вот откуда берутся фиктивные вакансии, на которые все матерятся Если верно Вас понял - от всей души желаю Вам, чтоб именно на такие вакансии Вы постоянно и нарывались! Поешьте сами тот хлеб, которым других хотите кормить 😠

Данила, не так категорично всё. Ведь ситуации разные бывают. Сотрудник может отказаться от предложения, и тогда будет запас кандидатов. В этой истории, чтобы не совсем наглеть, можно вакансию выложить, но самим не искать кандидатов и ничего не обещать до того момента, пока внутренний сотрудник точно не примет предложение.

Неэтично это

Люди ищут, отзываются, надеются... а тут бац - это просто рычаг давения на своего сотрудника

Согласна, метод неприятный. Но иногда к нему прибегают. Но не рекрутеры, а нанимающие.

Я ж вроде в адрес рекрутеров ничего сейчас плохого не сказал) Я ответил про конкретную идею конкретному человеку

Да я не с наездом, а так, чтобы другие читающие сразу это понимали 😁 а то же следующий коммент будет: «Да вы хрюши бездушные! 😭»

Неокрепостное право - это когда сам согласился быть рабом 😅

Все относительно. Помещик кормил крепостных, давал жилье, а некоторым крепостным даже имущество разрешалось иметь. Если перевести эти блага в деньги, то побольше некоторых зарплат получится.

И всё равно кому-то свободы не хватало))

Так ее всегда не хватает. Сколько бы свободы ни было, ее все равно будет мало. Свобода, как деньги, если у соседа больше, то ее не хватает.

Валерий, при крепостном праве платили "наверх" десятину (10%) Сегодня - 13% с зарплаты, НДС при покупке, налог на землю, налог на машину и так далее и тому подобное

Окститесь, не захтят баре к 10% возвращаться))))

Да я вообще не понимаю, зачем нам налоги со всем этим ФНС, если деньги уже давно фиатные и есть сеньораж. Надо сверху триллион,  жмяк кнопку и готово. И все обязаны тугрики к оплате принимать. Эффективно и прогрессивно!

Кое-что интересное я почерпнула для себя. Спасибо!

Затраты на все это набегают явно больше, чем просто прибавить уровень ЗП на данную вакансию.

Да не, можно же бартер с компанией-партнером, а уж гибкий график это вообще чисто качественное планирование. Удаленка тем более экономит деньги  компании. Статусы это бесплатно. СМИ, если подойти с умом, тоже. А вот зп повыше - это и отчисления в фонды выше, сотруднику же не вся сумма идет.

Компенсация фитнеса - затраты. Доп выходной - затраты. Оплата жилья, проезда - затраты. Участие в конференции - затраты. Новая техника - затраты. А дальше уже считать - что дешевле. Платить каждый месяц за все эти ништяки или прибавить 10 тыщ к ЗП 😀

Если все это покупать, то, конечно, это затраты)) Но если бартер, рекламные интеграции и прочее, то в чем проблема? У разных компаний есть выходы на разные плюшки. Если это, например, рекламное агентство или медиа, еще и сами придут и предложат)

Это вымышленная ситуация. Но частенько мне, как рекрутеру, задавали этот вопрос на интервью и ждали моего хода мыслей.

Вымысел. Но вариант неплохой 😅

Владимир, пред-предпенсионеры. Мне ещё 11 лет работать, например.

Аналогично.