Почему не среда?

Время отдыхать

Главное и при четырехдневке корректно распределять нагрузку, чтобы не осталась продуктивность 2-3 дня😅

Поделитесь опытом: ощутили ли изменения в личной продуктивности? Стала ли работа эффективнее?

Изменилась не личная эффективность, а ощущение жизни - оно появилось. Я перестала быть объёбаной кортизолом белкой в колесе. Я живу размеренную жизнь, у меня есть рабочие часы и задачи, я их выполняю. Чаще всего за 8 часов я успеваю и заказы собрать и оптимизацией заняться или заполнить таблицы с костюмами (инвентаризация). Иногда бывает я втыкаю и выполняю 2-3 задачки самые основные и больше ничего не делаю, это день такой бывает. С таким графиком я больше не болею от стресса, у меня нет крапивницы с риском умереть от сдавливания дыхательных путей, больше нет инфекционных болезней по 1,5-2 месяца. С таким графиком и простой❗️работой (а это ключевое) я вернула себе человеческий облик.

У меня еще работа сезонная, например, на нг праздники я ночую в костюмерной по 3-5 дней. Уезжала помыться, постираться, еду взять 1-2 дня отдыха и обратно. Зато в процессе такой кайф, такой конвейер, просто пуляла костюмами и ничего не забывала ☺️ я была безумно счастлива. Да, рабочий день тоже от 10 часов в этот период был, на износ пахала. Но я не стрессовала. Потому что весь остальной год я размеренно работала свои 128 часов 😘

Мой случай не показателен, у меня работа специфическая. В компаниях обычных такое невозможно я думаю. Либо выдавать рабочий телефон и пользоваться им только в пределах офиса)), а личный чтобы не знал никто. Это поможет оставлять работу на работе. Часто компании не понимают, что им надо не повышать эффективность, а оптимизировать текущие рабочие процессы. Например, реально соблюдать рабочие часы) но ведь на работу нанимают, будто в рабство берут и неоплатную услугу оказывают, ведь так думают работодатели. А это болезнь.

Проблема не в графике. Даже 5/2 можно эффективно работать, даже фулл офис можно эффективно работать. Подумайте как вернуть людям их жизнь и здоровье. Подумайте о работниках, как о человеках, а не как о ресурсе и мясе с полки. Тогда благодарность и ответственность и инициативность не заставит себя ждать. Но это слишком сложно 😉😉😉

Алиса, очень интересный кейс. Ценность человечности в компаниях, пожалуй, сейчас особенно актуален

Да, десятичасовой график, в этом смысле, подходит не всем