Вспомнилась сцена из фильма приключения Шурика «я сказал не прием,а при нем. Билет номер девять ,а при нем задача»😂

Всё ведёт к тому, что в итоге буем смотреть как человек работает с ИИ, какие задачи решает и как быстро, а личные знание языка программирования уходит в тень.

Не вижу проблемы, использовать ИИ, чтобы найти потенциальную работу. Можешь спросить как отредактировать резюме, но лгать о фактическом опыте, конечно, не стоит, рано или поздно этот момент всплывет, что повлечет за собой последствия. Всегда надо держать на подкорке вопрос «что ты действительно можешь».

И тут ему позвонили на обычный телефон - и вся магия ИИ рассеялась?

Хороший вопрос 🙂

Если говорить за мой опыт собеседований кандидатов — относиться к появлению Cluely и его аналогов стоит не через призму читерства, а через вопрос, как жить с этими вводными.

Здорово, что AI помогает менеджерам работать и кто-то уже научился его применять даже на звонках с коллегами или нанимающими менеджерами. Это полезно, что у тебя есть помощник, который способен подсказать тебе важные детали для дальнейших действий.

Но если ты долго думаешь, читаешь по бумажке и не можешь обработать предложение от AI и добавить своего мнения — это очень хорошо видно.

У меня было на собеседованиях несколько ребят, кто сидел в Cluely, и это было видно за первые пару минут. Я хвалил ребят за пробу внедрения AI и отказывал в рассмотрении дальше, потому что помимо вызова ИИ-ассистента нужны еще навыки, поверх которых он будет полезен.

В целом, это новая реальность, нет смысла ей противиться.

Лучшее, что сейчас можно сделать нанимающему: убрать тестовые на дом, решать на собеседовании реальные будущие задачи вместе с кандидатом, идти в них от стратегии к тактике и смотреть, как кандидат будет себя проявлять на каждом шаге. Итогом понять, хватает ли хардов и софтов у кандидата в «решении задачи здесь и сейчас», от чего ты захочешь с ним работать далее. И без разницы что он выдал этот результат, подсматривая в AI-ответы.

Может, даже испытательный срок пройдёт и все будет хорошо, раз он так умеет применять нейросетки и сам разбирается в своей теме🙂

Со стороны нанимающего менеджера скажу, что я бы не посчитала этой честной игрой. Так как при таком подходе суть собеседования теряется. Так невозможно сделать гипотезу ни о софт ни о Хард скиллах.

Теперь представим первый месяц - может ли ии-ассистент помочь адаптироваться и взять на себя часть задач? Как сотрудник проявляется на командном стендапе? Тоже читает с листа?

А самое главное, как он ведет себя в ситуации неопределенности? Тут уж никакие помощники не помогут

В любви и на собеседованиях все средства хороши.