Мягко говоря, это неэтично и вроде как незаконно, если видно лицо того, кто не давал согласия.

В первую очередь в отношении кандидатов, так как они частные лица. С рекрутерами/представителями компании немного иная ситуация. Они при исполнении, так сказать, и потому это должно быть приемлемо. Но все равно, вне зависимости от этого, снимать и выкладывать в крысу - неэтично.

С замазанными лицами и вымаранными персональными данными - оно вроде как и норм. Такое практикуют на ютубе уже давно. Может даже быть полезно для общества. Представьте сколько материала можно наснимать с отбитыми шизами по обе стороны. Вдруг кто-то посмотрит со стороны, осознает какой же это пиздец и захочет стать лучше.

Это ужас. На такое нужно согласие всех сторон

Норм

Вообще к записи собеседования плохо отношусь, и к съемкам себя тоже, если это не ТВ-проект

Не хотелось бы найти себя в ТОП10 худших интервью ютуба😅 Поэтому всегда волнительно общаться под запись, но все хотят только под запись.

Зачем записывать вообще все собеседования, кстати?

Помимо явного юридического запрета на публикацию таких записей без письменного согласия сторон, я, честно, не вижу в этом сильной ценности ни для кандидатов, ни для компании.

1)Если компания хочет решить задачу «давайте поможем кандидатам лучше презентовать свой опыт и навыки на интервью», то это решается специальными постановочными записями на «целевом» примере с комментариями, почему стоит отвечать в таком ключе.

2)Если кандидат хочет помочь другим, показать, как проходят собеседования в компанию, то далеко не факт, что, используя стратегию общения кандидата (даже если она была успешной при получении работы), другие люди смогут этот успех повторить.

Всё дело в том, что есть разный опыт, разные вакансии, разные нанимающие менеджеры. Если ты посмотрел запись, как общаться, чтобы получить оффер на продуктового маркетолога в Браузер Яндекса, это не значит, что таким же подходом получится взять оффер на другие вакансии.

Думаю, намного полезнее читать каналы нанимающих менеджеров и на их контенте про подходы к оценкам кандидатов выводить понимание, как готовится к собеседованиям в эту компанию. 🙂

Я серьёзно отношусь к данным моих коллег, поэтому себе бы не позволил. Но не могу отрицать высокую ценность таких материалов для соискателей. Без всякой чепухи с лендосов про семью, ценности и т.д 😊

Вообще публикация видеоконтента без согласия того, кто является основным объектом съемки нельзя- это грозит уголовной ответственностью. А вот специально снимать постановочные видео для обучения можно. Если вы видите такое видео, скорее всего оно записано в учебных целях. Если это очевидно не так - то вам не надо к этому работодателю, поверьте

А что, кто-то публикует?

Хорошо, если будут солидные оборотные штрафы компании за это

Это персональные данные. Если один из участников собеседования не дал активного согласия на запись, тем более на публикацию, это незаконно, разве нет? Следовательно, отношусь негативно