Недавно прочитала статью , где автор предлагает: если сотрудник работает 20 лет в компании его лучше уволить. Честно говоря меня настолько возмутила точка зрения автора, что решила поделиться с вами.

Да, мир меняется , и люди тоже должны развиваться. Но разве 20 лет опыта — это балласт? Для меня это — точка силы и роста.

Такие сотрудники знают систему глубже всех, они держали компанию в кризисах, они — носители доверия и культуры.

Убирать их только потому, что «давно работают» — значит ломать фундамент своими руками.

Вопрос не в том, чтобы избавляться, а в том, чтобы давать шанс обновляться, учиться, находить новые роли. Потому что ценность людей измеряется не только скоростью, но и тем, что они сохраняют и несут в команде.

❓А вы как думаете: 20 лет в компании — это про ценность или про усталость системы?

Как это сказывается на мотивации у остальной команды?