Сегодня как HR BP от своей компании была в Яндексе на конференции по искуственному интеллекту в командах.

Тезисно: 1. Да, ИИ активно внедряется на рабочие места. И нужно принять это

2. Да, согласно исследованию, проведенному компанией OpenAI, основные пользователи чата GPT- люди 18-25 лет, причем, они его используют в большей степени для решения личных вопросов (например, как психолога)

3. Нам нужно еще больший упор делать на развитие своих soft skills /мягких навыков.

Нейросети НЕ заменят наше умение коммуницировать, умение ставить задачи, умение оценить задачу, навык адаптации к новым и меняющимся технологиям, критическое мышление и креативность.

И это еще больше выходит на первый уровень навыков.

4. Для сотрудников-зумеров есть небольшой риск потерять критическое мышление, полностью доверившись ИИ.

Важно после общения с ИИ останавливаться и задавать себе вопрос: «А если это не так?» А не бездумно следовать всем рекомендациям того же чата GPT.

5. Вдумайтесь: 39% навыков, которые актуальны сейчас, через 5 лет устареют. Верится? 👀

6. Топ-10 навыков будущего, которые уже сегодня нам нужно развивать ещё больше:

• всё, что связано с кибербезопасностью
• технологическая грамотность
• творческое мышление
• насмотренность в своей сфере
• любознательность и постоянное обучение в течение всей жизни
• лидерство
• аналитическое мышление
• охрана окружающей среды
• управление талантами
• гибкость и ловкость

7. И был задан в зал такой вопрос: Если вашим руководителем завтра будет назначен ИИ, как вы отнесетесь к этому? Ответы показали, что люди пока не готовы к этому. А вы? 😀