Что надо тренировать, чтобы через 6-8 лет не оказаться у разбитого корыта? Опять заглянем в исследование McKinsey — они  проанализировали ~2100 рабочих активностей в рамках 850 профессий. Сценарии показали, какие навыки к 2030 г. будут в цене, а какие “подешевеют”. Это с учётом того, что будет развиваться ИИ и уровень автоматизации процессов будет закономерно расти.

1️⃣ Ручной труд будет так же нужен — не всё смогут и будут делать роботы. В безопасности, например: ▪️Навыки традиционно ручных профессий и творчество ▪️Технические навыки по созданию и обслуживанию систем. ▪️Работа со специализированным оборудованием. ▪️Контрольные и инспекционные функции.

2️⃣Спрос на технологические навыки колоссален. Будут очень нужны, в частности: ▪️Продвинутый анализ данных и математика. ▪️Продвинутые навыки работы с ИТ-системами и программирование. ▪️Навыки и знания для научно-исследовательской активности. ▪️Технологическое моделирование, архитектура и создание систем. Каждая кухарка должна научиться управлять государством. Без того, чтобы уметь управлять ИИ и что-то осмысленное делать с автоматизированными системами претендовать на повышение будет сложно.

3️⃣Социальные и эмоциональные навыки понадобятся повсеместно, где будет взаимодействие с людьми. Роботу всё равно, а человеку нет. Руководители, HR, работники сферы здравоохранения и благополучия и т.п. — от всех них ждут высокого эмоционального интеллекта, гибкости и адаптивности. А им точно надо будет подкачать: ▪️Эмпатию. ▪️Коммуникационные и переговорные навыки. ▪️Работу с инициативой и предпринимательский подход. ▪️Набор управленческих навыков. И лидерских тоже. ▪️Навыки обучения и развития других.

4️⃣Базовые когнитивные навыки (“граматнасть”, умение считать и вводить данные) уже не являются преимуществом. Они либо должны быть норм, либо надо заниматься больше ручным трудом (см. п.1). Количество позиций, где можно работать только с ними, будет стремительно сокращаться.

5️⃣Зато продвинутые когнитивные навыки растут в цене. Чем выше позиция, тем они нужнее. Карьеристам стоит развивать: ▪️Креативность. ▪️Комплексную оценку и интерпретацию информации. ▪️Критическое мышление. ▪️Принятие решений. ▪️Управление проектами.

⬆️ Набор каждой из категорий навыков разный для разных позиций. На картинке примерная структура по уровням “стоимости” позиций: от самых низкооплачиваемых (там ручного больше) к самым дорогим (где много высоко-когнитивного, технологического и эмоционального). Ну и ещё скажу, что в высокооплачиваемого эксперта или ТОПа надо вырасти, сначала порядком набравшись опыта и заработав авторитет. По практике так получается.

❓А вы уже выбрали себе навыки, на которых будете фокусироваться в развитии?

P.S.: Больше интересных материалов в первом комментарии и ТГ-канале People Management Tech (ссылка в профиле) #большая_картина #развитие #Серия_Понимание_бизнеса