Мои сильные стороны: эффективное закрытие вакансий в соответствии с профилем кандидатов, системность и желание выстраивать, автоматизировать процессы и наводить порядок, не только в hr-процессах, но и...

Мои сильные стороны: эффективное закрытие вакансий в соответствии с профилем кандидатов, системность и желание выстраивать, автоматизировать процессы и наводить порядок, не только в hr-процессах, но и в компании в целом. Мой опыт на практике:

1. В части рекрутинга:

эффективно провожу интервью с нанимающим менеджером для формирования профиля должности, чтобы избежать временных издержек на дальнейших этапах.
составляю продающие вакансии, чтобы сформировать широкую воронку на входе (пример статистики по вакансии есть в резюме)
провожу созвоны, подробные zoom собеседования, очные интервью, составляю тестовые задания для проверки технических навыков (при необходимости).

Пример воронки одной из последних вакансий:

Срок поиска: 5 рабочих дней (без учета выходных)

Источники: поиск по базе резюме hh (холодный поиск), без публикации вакансии