Нормальный способ думающего человека

«тренировка» должна быть оцениваема и с конечной целью, например «иду в спорт зал, сегодня тренировка ног, надо выполнить упражнения 1,2,3, с повторами 10,20,30» и по окончанию тренировки можно ответить на вопрос все ли цели были достигнуты. Если смотреть на собеседование, оно оцениваемо только со стороны компании, много ли компаний после собеса дают фидбек? А много ли из тех компаний которые дают фидбек и он полезный, не из разряда «опыта мало», «нет знаний инструмента»? Мне кажется очень и очень мало. И подобное «собеседование», как мне кажется, превращается в кейс «выйди на улицу и начни разговор с первым встречным»)

Хмм. Есть же менторство и они вполне себе реальные интервью проводят с тобой. Как минимум, чтобы оценить твои знания. Вот и тренировка , вот и фидбэк

Это норм и хорошо для обоих сторон. Есть возможность и себя показать и других посмотреть.

Это великолепный способ набить опыт.

Для того, кто ищет - вполне ок, для компании тоже тренировка и цель на стадии звонка по триггерам таких умников вычислять. На каждую хитрую апож найдётся нужная отвёртка.

Но есть решение, которое может удовлетворить всех, кроме hr-ов...

Это свинство по отношению к тому/той, кого даже не пригласили. Планирует эйчар, скажем, 20 собесов - а пятеро таких вот, тренирующихся.

А так да, способ устроиться в жизни, и даже не самый поганый - хоть не купленный диплом и не ворованное портфолио.

Да норм.

Абсолютно зеркальная ситуация, когда работодатель выкладывает вакансию, чтобы "посмотреть ситуацию на рынке".

Да, читерство. Точно такое же, как нейроночные тестовые. Но все это делают, и это никак нельзя запретить. Нет в мире справедливости))

Абсолютно нормально!!! Для руководителя это тоже опыт

Задал вопрос; ответил на него и ждёт. Ты вообще нормальный?

Какие все тут агрессивные в сторону hr)

Норм вполне 👌 С волками жить - вести себя так же.

У меня встречный вопрос, если работодатель встречается с кандидатом и делает вид, что все ОК а компании и зарплате и вообще супер много плюшек, но при детальных вопросах выясняется, что все не так как описывает работодатель, спрашивается зачем тратит время и кандидата и свое??! Это что ? Тоже читерство или еще какое то слово….. Если по сути вопроса, то я сталкиваюсь именно с обратной стороной медали, и тогда в глазах работодателя явно выгляжу как "… делаю вид "

Вполне нормально. Ведь HR, в большинстве случаев, тоже делает вид что заинтересован в кандидате)