Прекрасный писатель Михаил Успенский в книге "Жихарь" посмеялся над штампами, что сопровождают нас и наши решения в течение жизни. Позвольте,  процитирую:

• Каков же ваш народ, сэр брат, и какова страна?      - Нетрудно сказать. Молодцы у нас все как один добрые, а девицы - красные, мужи - доблестные, жены - верные, старцы - премудрые, старушки -      сердобольные, дали - неоглядные, леса - непроходимые, дороги - прямоезжие, города - неприступные, нивы - хлебородные, реки - плавные, озера - бездонные, моря - синие, рыбки - золотые, силы - могучие, брови - соболиные, шеи - лебединые, птицы - вольные, звери - хищные, кони - быстрые, бунтари - пламенные, жеребцы - племенные, зерна - семенные, власти - временные, дела - правые, доходы - левые, уста - сахарные, глаза - зоркие, волки - сытые, овцы - целые… Да что говорить, все равно не поймешь…            Отчего же не понять? Понимаем! Молодые работники — бодрые, стартаперы — активные, зумеры — инициативные, глаза — горящие. В противовес этому профи 40+, видимо, инертные, глаза — тусклые, мысли — вялые, знания — старые… Так? Я верно изложила общее видение работодателем и рекрутерами кандидатов?            И как бы хорошо было, если бы картина мира укладывалась в эти рамки! Берёшь на работу студента вчерашнего, а он — как с советского плаката: встаёт в пять, делает зарядку, гладит рубашку, спасает котёнка, на работе изобретает адронный коллайдер, вечером ест гречку с сосиской, параллельно проходя курс по теории струн. Сладко спит, по выходным играет в волейбол и занимается рационализаторством. А, каково?!            На практике же выходит, что новый сотрудник уже глядит на сторону, требует зарплату х3, ДМС, быстрый рост, удалёнку, премии и свежие фрукты в кухню. Толку же от него чуть: то велосипед изобретёт, то накосячит, то бросит разработку на полпути или превысит смету. А ещё вокруг него надо постоянно плясать с бубнами, чтобы увлечь, вовлечь и развлечь. Взгляд у него всё равно — как у осовелой капибары. Плевать он хотел на вашу прибыль и вашу фирму.            А глаза, тем временем, почему-то горят у профи, который нашёл баг и радостно его устраняет. Без премии и хвастовства в кабинете начальника. Отложив свой отпуск, кстати, потому что если не сейчас, то будет поздно. В стародавние времена таких людей делали партнёрами. В наше — снисходительно оглядывают, сообщая: "Мы вам перезвоним. Наверное. Это не точно". Я не знаю, как донести до работодателей, что если человек 40+ года не провёл без повышения квалификации или переобучения, то он больше в теме, чем бодрый челик, за три года после вуза ни разу не подумавший прокачать хотя бы английский. Или русский. С этим у зумеров вообще сильно плохо, но я не буду вдаваться сейчас в детали.            Чисто в теории: кто может быстрее, выгоднее и интереснее синтезировать решение проблемы — тот, кто решал проблемы такого сорта сверху, сбоку, снизу и наперекосяк, или тот, кто первый раз видит задачу? Есть мнение, что мистический "свежий взгляд" — это панацея для любого проекта. Угу. Конечно. Вторая иллюзия, так сказать, парная: что профи поедет по накатанным рельсам, а вы принципиально и иррационально хотите халат с перламутровыми пуговицами. Так озвучьте ему это, чего бояться-то. "Толцыте и отверзется, и дастся вам".            Я много работала со стартапами, и на отборе стартапов, в том числе — для форума АСИ "Сильные идеи для нового времени". Так я что вам скажу… Даже как-то неловко. Существенная часть "молодых идей" по возрасту приближаются ко временам печенегов и половцев. А многие абсурдны настолько, что это даже хорошо: вроде сюжетов Гигахруща или SCP.            Две индустрии, где действительно оправдан подход "до 35" — это мода и спорт. В остальных стремление нанимателя заполучить зумеров очень похоже на поведение возрастного дядьки, которому надоела "старая" жена, и он ищет себе студенточку.            Последствия, кстати, тоже одинаковые.            Что я хочу сказать: не то, что зумеры плохие, а иксеры — хорошие. А то, что социальные штампы здорово портят всем жизнь.