Аудит службы персонала
⁉️HR-отдел не приносит пользы? Или вы просто не видите цифр? Аудит расставит все по местам
🔴Собственники бизнеса часто смотрят на HR как на центр затрат: зарплаты рекрутеров, платные подборы, абонентская плата за софт. А отдачи в деньгах не видно.
🔴Сами HR-специалисты чувствуют себя заваленными операционкой, но не могут доказать свою стратегическую ценность. Их прогресс неочевиден.
‼️Разрешить это противоречие помогает независимый аудит HR-службы по детальным чек-листам. Это не отчет «для галочки», а инструмент, который говорит на языке цифр и выгод для всех.
🔴Что вы получите? Польза для каждой стороны:
👑 ДЛЯ СОБСТВЕННИКА БИЗНЕСА: ЯСНОСТЬ И КОНТРОЛЬ
Вы наконец-то поймете, чем должен заниматься отдел персонала, чтобы влиять на вашу прибыль. Аудит отвечает на ключевые вопросы:
📌· «Чем они вообще заняты?» → Вы получаете четкую карту всех HR-процессов: от найма до увольнения. Вы видите их слабые места и точки роста. 📌· «Как это связано с деньгами?» → Мы переводим активность HR в бизнес-показатели. Например, как снижение текучки на 15% сэкономит компании X рублей в год. 📌· «Что делать дальше?» → Вы получаете не список проблем, а приоритизированный план развития HR с понятным бюджетом и ожидаемым ROI (возвратом на инвестиции).
👉Результат: Вы начинаете управлять HR-направлением так же, как и другими отделами — на основе данных, а не интуиции.
👨💼 ДЛЯ HR-ОТДЕЛА: ЛЕГИТИМНОСТЬ И ВЕС В ГЛАЗАХ РУКОВОДСТВА
Ваша команда перестанет быть «обслугой» и станет стратегическим партнером. Аудит дает вам:
📌· Аргументированную основу для диалога с руководством. Больше не нужно просить ресурсы «на слово». Вы приходите с цифрами: «Вот наш текущий уровень по чек-листу (6/10), вот зона роста, вот KPI, которые мы достигнем через квартал». 📌· Возможность показывать прогресс на конкретных цифрах. Сегодня — 6/10, через 3 месяца после внедрения рекомендаций — 8/10. Это измеримый результат, который виден всем. 📌· Понятный план развития и снятие с себя несвойственных задач. Аудит помогает расставить приоритеты и доказать необходимость автоматизации или увеличения штата.
👉Результат: Рост авторитета отдела, мотивации команды и, как следствие, реальное влияние на бизнес-показатели.
🔴Как проходит аудит?
Мы проводим диагностику по более чем 100 пунктам в ключевых областях: подбор, адаптация, оценка, обучение, комплаенс, корпоративная культура. В итоге вы получаете не просто отчет, а «диагностическую карту» вашего HR с точными показателями и дорожной картой улучшений.
⁉️Хотите прекратить споры о ценности HR и начать ее измерять?
Получите бесплатный образец отчета по аудиту! Мы вышлем вам фрагмент чек-листа с расшифровкой по одному из разделов, чтобы вы наглядно увидели формат и глубину анализа.
👉Напишите нам в личные сообщения с фразой «Образец отчета», чтобы получить пример.
🔴Сделайте первый шаг к тому, чтобы HR-служба стала вашим конкурентным преимуществом.
‼️P.S. Управлять можно только тем, что можно измерить. Аудит — это ваш точный измерительный инструмент для HR, который говорит на языке бизнеса.
#аудитHR #HRметрики #KPI #управлениеперсоналом #собственнику #HRбизнеспартнер #развитиеHR #чеклист #малыйбизнес #среднийбизнес
