Поиск работы через hh.ru в 2025 году стал для многих серьезным вызовом. Количество вакансий для офисных специалистов уменьшилось примерно на 25% по сравнению с предыдущими годами, тогда как число резюме выросло на 25%, что создало крайне высокую конкуренцию — на одну вакансию приходится до 300-500 откликов. Конверсия отклика в приглашение составляет всего 1-2%.    Алгоритм "умного" поиска, ориентированный преимущественно на работодателей, ставит в топовые позиции премиум-вакансии, зачастую не учитывая соответствие кандидатов. Таким образом, из 44 миллионов резюме на платформе приходится всего около 600 тысяч вакансий, и многие соискатели ощущают дефицит обратной связи.    Автоматические фильтры, неуведомляющие кандидатов об отсеивании, и наличие неактуальных или фиктивных вакансий усугубляют ситуацию. Эти факторы вместе создают серьезные препятствия для даже опытных специалистов.    Проблемы можно разделить на три группы:

• Структурные: алгоритмическая приоритетность работодателей и коммерциализация платформы.
• Конкуренция: избыток резюме при ограниченном количестве вакансий.
• Качество взаимодействия: неинформативные фильтры и фальшивые вакансии.    Продолжение часть 2.