Бодрое и холодное утро господа! Очень много статей на тему ИИ и иже с ними (около темы), что я аж порой теряюсь, что читать, что сейчас более интересное. Затрону тему поиска работы, которая актуальна для многих. Кандидаты делают супер-пупер резюме, пичкая туда ключевиков и проекты, сокращают опыт на страницы, отклик, отказ. Компании используют ИИ для написания вакансий, куча откликов, но не те, эххх. Есть тут дисконнект между ними и это печально в перспективе.
Все равно вернёмся к людям. Сейчас тенденция, которую вижу при откликах - ИИ помог (или сгенерировал) резюме - бот на стороне компании (или на стороне хх) посмотрел - бот отказал и написал шаблонное сообщение. Профит лишь во времени просмотра, а "внутрянку" кандидата так и не узнали. Тут вспоминается мем с парнем, у которого не было вышки, ему отказали и не посмотрели его гитхаб.
· 23.09.2025
Ии же сейчас проводит первичную фильтрацию по резюме и не более, там опыт, ключевые навыки и тд, да и по резюме внутрянку соискателя то и не понять, только при личной беседе, и то, очень малую часть)
ответить
коммент удалён
· 23.09.2025
Согласен частично, мой поинт как раз в том, что бОльшую часть по проектам можно узнать только при созвоне, но увы, до этого момента даже не доходят рекрутеры
ответить
ответ удалён
· 23.09.2025
Тогда продолжу мысль, если не против) а проблема ли в ии, что до hr не доходит? Если мы рассматриваем процесс фильтрации резюме как первичный, после которого резюме попадает к hr на скрининг, что ии, что обученный человек будут работать +- одинаково, по предоставленным параметрам фильтрации, да у человека больше «творческого подхода», но и больше «субъективного мнения» (фотография понравилась, но не ключ навыки), и как мне кажется в большинстве случаев люди работают так как им сказали ((
ответить
ответ удалён
· 23.09.2025
Тут холиварный момент, проблема ИИ - работа так, как настроили - да, работа человека - также, но отчасти и нежелание тоже можно наблюдать. Ошибка обоих, что они могут не вникать в суть, это проблема
ответить
ответ удалён