setka
notifications
войти
arrow

назад

ask

Вопрос

Как думаете выгорание - личная проблема или системная?

repost

2025

input message

напишите коммент


26 комментов

Системная если личных проблем куча

ответить

Личная. Зачем загоняться? Меняйся сам, или меняй обстоятельства.

ответить

Идеальный подход

ответить

ИИ говорит, много обращений к нему во всём мире с одинаковыми симптомами.. А ещё народ кругом расходится, ссорится, и ничему не учится... печалька

ответить

· 24.09.2025

Индивидуально

ответить

С выгоранием, как и с любым психологическим термином, всё неоднозначно. Слово есть, но вопрос в том, что вкладывает в него каждый человек и, самое главное, зачем он или она это делает, — куда важнее. Это может быть способом оправдать своё поведение, переложить ответственность на кого-либо или что-то третье.

ответить

· 23.09.2025

Выгорание - проблема личная, основанная, на мой взгляд, на отсуствии внутренней опоры, ну и других факторов, конечно))

ответить

Вопрос настолько оторван от контекста, что на него невозможно ответить 🤷🏻‍♂️

ответить

Все зависит от того, что как мы интерпретирует это понятие. На мой взгляд, ключевая причина — это либо неосознавание человеком своего истинного состояния, либо нежелание прилагать усилия для изменений в себе и своей жизни. Проще говоря, это отказ от работы над собой. Лишь в редких случаях такое состояние может быть вызвано внешними, не зависящими от человека факторами.

ответить

Хочу тоже поделиться, что по опыту психотерапии существует обе эти тенденции, но есть люди, которые в большей степени подверженны выгоранию (это определенные особенности личности)

ответить

Выгорание — это не результат личной слабости или неумения справляться со стрессом, а следствие токсичных условий труда (например, хроническая перегрузка, неясные цели, несправедливость, отсутствие поддержки и контроля), которые создаются на системном уровне в организации или в обществе в целом.

ответить

это миф

ответить

Я начинаю выгорать, думая над этим вопросом! Может лучше чайку?

ответить

· 23.09.2025

Для меня, это палка о двух концах. Я делал у себя пост по поводу выгорания, не хочу тут повторяться, если интересно прошу ко мне на страничку. Лично у меня оно сейчас и это не боязнь ответственности, усталости, слабости и прочего, как написали ниже, а просто охота дальнейшего роста,  в плане знаний, должности, зарплаты, обязанностей. Прошлая работа была интересной, но зп не очень, на текущем месте зп норм, но скучно, делать один и тот же бред, продолжается 4 года и развития в организации никакого. В связи с этим ищу новое место работы. Желание работать и развиваться немоверное, но не дают.

ответить

Артём, очень Вас понимаю! Удачи!

ответить

· 23.09.2025

Выгорание проблема системная, так как является побочкой общества потребления, которым мы стали. Люди в погоне за материальными благами переходят любые разумные рамки, набирают кредиты, ипотеки, карты, потом не могут расплатиться, набирают подработки, переработки, и т.д. всё это приводит к выгоранию. У нас, к сожалению, не учат в школе планированию финансов и вообще финансовой грамотности. И это тоже часть системы, так хомячков больше будет.

ответить

Выгорание - может быть внутренний проблемой организма. От не хватки таких витаминов и элементов, как D и железа. Человек чувствует себя очень выжитым и уставшим. P.s. на эти показатели надо обязательно сдать кровь 🩸, чтобы не было переизбытка и отслеживать показатели в норме.

ответить

Ваш вопрос затрагивает важную тему. Позвольте выразить мнение, которое сегодня часто замалчивается.

Выгорание — в большой степени оправдание собственной слабости и нежелания брать на себя ответственность.

Раньше это называлось просто «устал», «переутомился». Человек брал выходной, отдыхал и возвращался к работе. Сегодня же модно ставить себе диагноз «выгорание», снимая с себя всякую ответственность и перекладывая вину на «систему», «токсичного начальника» или «несправедливые условия».

Система, безусловно, может быть требовательной. Но сильный человек адаптируется, находит способы восстановления, расставляет приоритеты и говорит «нет», когда это необходимо. Слабый — ищет, на кого бы перевести стрелки. Превращение выгорания в тренд лишь поощряет эту слабость, создавая культуру жертвы, где каждый неуспех можно списать на внешние обстоятельства.

Конечно, бывают объективно тяжелые ситуации. Но в большинстве случаев проблема не в системе, а в личном неумении управлять своей энергией, слабой дисциплине и нежелании работать над своей устойчивостью.

Так что да, я считаю, что выгорание — это прежде всего личная проблема. И решать её нужно начинать с себя, а не с поиска виноватых вокруг.

ответить

Жееееестко, очень

ответить

На мой взгляд, это немного однобокий вывод. Выгорание и хроническая усталость больше характерны для гиперотвественных людей, которые как раз не боятся брать на себя. Понятно, что это их собственное решение. И в данном случае проблема в том, что выбор часто делается в пользу работы (чем, кстати, активно пользуются работодатели). Кроме этого нельзя упускать и внешние факторы: например, рождение ребенка (а дети могут быть разные, - у кого-то тихий, а у кого-то ночами не спит или болеет), или внезапная болезнь родственника, или собственные болезни. Возраст, в конце концов, когда ты в молодости прыгаешь, как козлик, а после сорока при этих же нагрузках пыхтишь, как паровоз. Хроническую усталость, кстати, вызывают и вирусы в том числе. В нашей стране прямо сейчас мы сильно выгораем и тревожимся из за политической ситуации. У кого-то просто от рождения слабая психика. У кого-то в данную секунду нет возможности взять, все бросить и уйти. Выгорание и усталость это комплексная проблема, требующая комплексных решений и заботы как о себе, так и друг о друге, как в семье, так и на работе.

ответить

Этим письменным сочинением вы показали, что ничего не знаете по теме

ответить

Позвольте вопрос к Вам, как к руководителю? Предположим Вы даете задание подчиненому. Сформулировали задание так как Вы его видите. Вам его сделали. А Вы потом говорите что это не то, что Вы имели ввиду, все это х..ня (да, именно таким словом), не надо лезть туда, в чем не разбирается человек, лишаете сотрудник например доступа в 1С к отчетам о товародвижении, никто (подчеркиваю, никто, кроме зав складом) не имеет доступа к остаткам, позволяете себе оскорблять сотрудников, называя идиотами, дебилами, навешиваете на сотрудников задачи, которые даже в отдаленном рассмотрении не являются их компетенцией (ВЭДовец ищет помещение для переезда офиса, продакт готовит стенд для выставки, тренинг менеджер разбирает обращения из сервисных центров), и при этом при любом косяке в таких задачах продолжаете говорить «если ты не разбираешься - не лезь», продолжаете оскорблять («даже имбицил справится лучше» например так).

После работы в такой атмосфере несколько лет мы можем с Вами встретиться и поговорить о том, что слабый ищет на кого перевести стрелки, а сильный адаптируется. Мне «посчастливилось» так работать.

Так что выгорание, на мой взгляд, это проблема больше внешняя, а уже во вторую очередь внутренняя.

ответить

Ольга, поддерживаю Вас! Ещё возратные кризисы имеют место быть. На себе ощущаю. Не привыкла винить кого-то в своих неудачах, копаюсь до одури в себе обычно. Но обстоятельства никто не отменял, увы!

ответить

Возрастные кризисы - боль, это точно. Еще человек заложник своей физиологии в очень сильной степени. К решению вопросов надо подходить со всех сторон. Благодарю за поддержку и желаю победить все кризисы!

ответить

Ваши слова нашли отклик в моем сердце! Спасибо и Вам за поддержку!

ответить

· 23.09.2025

А личность разве не часть системы? Бла-бла-бла...

ответить

еще контент в этом сообществе

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится