Ментальное здоровье сотрудников — забота самих сотрудников или же работодателя? Исследования подтверждают, что уровень стресса среди работников в России в 2024 году увеличился на 37% по сравнению с 2023-м. Выгорание и тревожность напрямую влияют на производительность и текучесть кадров. Меньше результатов, больше ресурсов на поиск новых сотрудников? Или же работа с ментальным здоровьем и успех бизнеса? Выбор очевиден, считает Олеся Машакова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Demis Group. Поговорим, почему важно влиять на показатели стресса и какие инструменты стоит внедрять уже сейчас в корпоративную культуру.С чего начинается стресс? Развитие ИИ-технологий приносит новые вызовы. Нужно быстро адаптироваться, погружаться в процессы и использовать ИИ для оптимизации времени и ускорения решения задач. Роботы не отнимут работу, но предпочтение уже сегодня отдают соискателям с умением использовать нейросети для повседневной рутины. А в описаниях вакансий всё чаще встречается навык использования ИИ-инструментов в работе.
Большое количество изменений в бизнес-процессах за последние несколько лет повысило скорость принятия решений. Новые инструменты, уникальные стратегии, сжатые дедлайны — если не попасть в поток, то можно отстать от коллег, которые уже ушли вперёд. Так формируется стресс, который нельзя копить — со временем он перерастает в выгорание и может привести к увольнению.
К этому добавляется мировой тренд на привлечение и удержание молодых специалистов — он вызывает тревогу у сотрудников старше 30 лет, заставляя их задуматься о своей карьере и позициях.
Как известно, «спасение утопающих — дело рук самих утопающих». Так ли это в отношении сотрудника и работодателя? ВОЗ утверждает, что забота о психическом здоровье сотрудников — общая задача государства и работодателей. Сегодня корпоративный психолог, йога или зона отдыха — не просто фишка той или иной компании, транслирующая мысль «потому что мы современные и классные». Это необходимость. Почему забота о ментальном здоровье сотрудников выгодна бизнесу В ряде стран действуют законы, направленные на защиту ментального здоровья работников.
• В Германии введён запрет на рабочие звонки и письма вне рабочего времени, что способствует снижению стресса у сотрудников. • Во Франции действует «право на отключение» (Right to Disconnect), позволяющее работникам игнорировать рабочие коммуникации вне рабочих часов. • В Швеции активно внедряются программы по сокращённой рабочей неделе для снижения уровня стресса среди сотрудников. Несоблюдение этих норм грозит штрафами и ухудшением репутации компаний.
В России такое регулирование отсутствует. Но всё больше компаний внедряют программы заботы о ментальном здоровье в корпоративную культуру, благодаря чему сотрудники чувствуют себя более вовлечёнными и преданными компании. А это положительно сказывается на их мотивации и лояльности. А также способствует привлечению талантов, что особенно актуально в режиме кадрового голода.
3 веские причины, почему эта инициатива стратегически важна: • Повышение производительности. Стресс и выгорание могут привести к снижению продуктивности и эффективности работы. Компании, которые заботятся о ментальном здоровье своих сотрудников, достигают лучших результатов. • Снижение текучести кадров. Сотрудники, которые чувствуют поддержку и заботу со стороны компании, с большей вероятностью останутся в ней на долгое время. Это снижает текучесть кадров и экономит ресурсы на поиск и обучение новых сотрудников. • Социальная ответственность. Это улучшает репутацию компании и её имидж как работодателя.
Как можно проявлять заботу? • Предоставлять доступ к психологической поддержке и консультациям. Это может быть корпоративный психолог или подписка на приложения для ментального здоровья.
• Организовывать тренинги и семинары по управлению стрессом — например, обучение методикам осознанности, медитации и тайм-менеджмента.
• Создавать благоприятную рабочую среду, способствующую балансу между работой и личной жизнью. Гибкий график, зоны отдыха, возможность работать удалённо, профессиональные комьюнити
