Если вы выполняете ровно столько, сколько прописано в договоре, особо не вовлекаясь, это называется “тихое увольнение”. И 36% россиян поддерживают эту идею, если верить результатам опроса Rambler&Co.

И с первой частью, как по мне, всё ок - ты отрабатываешь нагрузку, о которой договаривался на старте, не берёшь на себя чужие задачи и не ночуешь на работе.

А вот со второй уже похуже - если сотрудники не испытывают энтузиазма на рабочем месте, то некому предлагать идеи, искать решения, помогать коллегам и двигать бизнес вперёд.

Интересно, что хоть для 36% россиян “тянуть лямку” на работе - норма, для 29% это причина уволиться. А 57% считают, что найти работу, которая приносит радость, - это необходимость 🙂

А как вы относитесь к этой идее? Поддерживаете, считаете опасным для карьеры, безответственным? Или вы за вдохновение на работе? Я за последний вариант)